Obsah

• stupňa
• Metóda 1 Byť lídrom v pracovnom prostredí
• Metóda 2 Buďte športovým vodcom
• Metóda 3 Byť vodcom v triede
• Metóda 4 Byť vodcom rodiny

V tomto článku: Byť vodcom v pracovnom prostredíBeing športovým vodcomBeing vodcom v triedeBe vodcom v rodine

Dobrí vodcovia sú tiež dobrými vzormi, vedia o čom hovoria a zaslúžia si rešpekt. Existuje mnoho spôsobov, ako viesť ostatných, či už v práci alebo vo vašom športovom tíme. Existujú tipy, ako byť najlepším možným lídrom v každej situácii v živote, aby vás prinútili rešpektovať a milovať.

stupňa

Metóda 1 Byť lídrom v pracovnom prostredí

1. Buďte vzorom pre ostatných. Na získanie rešpektu voči ľuďom vo vašom okolí je dôležité preukázať, že máte kontrolu nad svojím pôsobením. Ľudia vás budú rešpektovať a počúvať, ak vedia, že máte vedomosti o danej téme.
   • Diskutujte o svojich skúsenostiach. Bez toho, aby ste boli príliš zdĺhaví, svojim zamestnancom dajte najavo, že ste v tejto oblasti činnosti už dlho a že ste tvrdo pracovali, aby ste sa dostali tam, kde ste. Budú mať lepšiu predstavu o tom, prečo sedíte v kancelárii šéfa a budú oveľa viac nadšení, že budú súčasťou tímu muža, ktorého obdivujú.
   • Správajte sa ako profesionál. Aj keď ste šéf, stále sa musíte správať k svojim zamestnancom. Okrem toho musíte dodržiavať základné štandardy profesionality náležitým obliekaním, prácou a stretnutiami a profesionálnou komunikáciou.

   „Veľkým vodcom je dobrý človek, ktorý chce inšpirovať ostatných a urobiť Zem lepším miestom. "

   
   

   
   

   
   Objasnite pravidlá a očakávania. Či už ste manažérom spoločnosti alebo manažérom štvorčlenného tímu, je dôležité, aby niet pochýb o očakávaniach všetkých od začiatku.
   • Zaviesť kódex správania alebo nariadenie, ktoré môžete citovať, aby ste zamestnancom povedali, čo majú robiť alebo nie.
   • Ak pracujete na projekte, vaše ciele a očakávania musia byť jasné od začiatku. Vaši zamestnanci sa budú cítiť viac motivovaní a nebudú klásť otázky. Bolo by lepšie, keby ste si napísali svoje ciele.
   • Nemeňte pravidlá v strede projektu. Aj keď môže byť potrebné vykonať úpravy na pracovisku, je dôležité, aby boli pravidlá jasné, ale aj konzistentné. Ak zmeníte svoje pripomienky uprostred stretnutia, vaši zamestnanci vás nebudú brať vážne alebo sa budú cítiť frustrovaní.

2. 
   

   
   
   
   Ponechajte priestor pre pripomienky. Aj keď je dôležité zostať pevní, stále musíte nechať priestor, aby ste zvážili úvahy všetkých. Týmto spôsobom nebudete chcieť diktátora. Okrem toho sa od svojich zamestnancov môžete veľa dozvedieť, čo vašej firme umožní rast.
   • Požiadajte o vrátenie. Je dôležité požiadať o spätnú väzbu po dokončení projektu, stanovení pravidiel počas stretnutia alebo po organizovaní charitatívnej akcie. Môžete to urobiť bez toho, aby ste vystrašili svojich zamestnancov. Môžete im jednoducho položiť otázku alebo im poslať anonymný formulár.
   • Opýtajte sa ich, čo si myslia v osobných situáciách. Na konci stretnutia sa môžete opýtať, či má niekto nejaké otázky alebo by chcel vyjadriť svoj názor. To dáva vašim zamestnancom čas na zamyslenie sa nad tým, na čom pracujú. Môžete sa tiež zhovárať s niektorým z vašich zamestnancov alebo navštíviť svoju kanceláriu a diskutovať o podrobnostiach projektu. Povedzte mu, že jeho pohľad je nevyhnutný pre úspech vášho podnikania.

3. 
   

   
   Odmeňte zamestnancov za ich dobré správanie. Aby ste boli dobrým vodcom, musíte vo svojom tíme udržiavať vysokú morálku a pravidelne ich motivovať. Musíte sa tiež uistiť, že odmeny sú zaujímavé a zábavné!
   • Gratulujem svojim zamestnancom často. Manažér blahoželá dobrým zamestnancom každý týždeň.
   • Hostujte mesačnú večeru na oslavu úspechov vášho tímu. Okrem toho, že je vynikajúci, je to tiež zábavný spôsob, ako spojiť kolegov a motivovať všetkých, aby dosiahli ciele včas.
   • V prípade potreby ponúknite individuálne zablahoželania. Ak niektorý z vašich zamestnancov urobí niečo neuveriteľné, nie je na škodu informovať všetkých o ich úspechoch na stretnutí alebo na ňom. Aj keď sa môže cítiť v rozpakoch, uvidí, že jeho práci venujete pozornosť.
   • Odmeňte ťažko pracujúcich zamestnancov. Cena, či už ide o moderný elektronický prístroj alebo dva lístky do kina, môže motivovať vašich zamestnancov k lepšej práci a budú si myslieť, že ste v pohode šéfkuchár.

4. 
   

   
   Nechajte sa milovať. Aj keď najdôležitejšie je, aby vás vaši zamestnanci rešpektovali, nemohlo by vám ublížiť, aby ste sa považovali za osobu, s ktorou sa môžete dobre baviť. Budú ešte viac nadšení, že s vami budú pracovať a budú vás mať vodcu! Tu je niekoľko spôsobov, ako vás milovať.
   • Rozpoznajte svoje chyby. Nie ste dokonalí a niekedy dokazujete, že ste mohli urobiť niečo iné, všetkým preukážete, že ste tiež ľudská bytosť, ktorá ich bude viesť k tomu, aby vás ešte viac rešpektovali. Samozrejme sa môžete vyhnúť tomu, aby ste si uvedomili, že ste urobili chybu, napriek tomu chcete, aby každý vedel, že viete, čo robíte!
   • Z času na čas zdieľajte osobné príbehy. Nie je potrebné stávať sa priateľmi so svojimi zamestnancami, ale ak hovoríte o svojej rodine alebo minulých skúsenostiach, mohli si pamätať a vidieť vás ako osobu.
   • Buďte dôslední vo svojich interakciách. Ak ste počas skupinových stretnutí veľmi priateľskí, ale keď stretnete zamestnanca na chodbách, chladnejšie, budete ich zmiasť a nemusia sa vám naozaj páčiť. Je dôležité zostať priateľskí kedykoľvek, nielen v dôležitých chvíľach.
   • Zároveň by ste sa nemali spojiť so svojimi zamestnancami. Je dobré spoznať priateľov v práci, ale ak trávite čas rozprávaním okolo vodnej fontány, ľudia si budú myslieť, že sa viac zameriavate na to, aby ste sa cítili dobre, ako robíte dobrú prácu.
   • Vyhnite sa romantickým vzťahom pri práci. Takmer vždy končia zle a môžete stratiť rešpekt všetkých a niekedy dokonca aj svoju prácu.

Metóda 2 Buďte športovým vodcom

1. 
   

   
   Vždy preukazujte dobré športové hodnoty. Aj keď ste kapitánom svojho tímu alebo hviezdou vo výrobe, je dôležité zostať skromní a slušní.
   • Ak trénujete s členmi vášho tímu, ponúknite im povzbudenie. Namiesto toho, aby ste sa chválili a obmedzovali, keď urobia chybu, ukážte im, ako môžu zlepšiť svoj výkon, a prípadne im dať komplimenty.
   • V deň zápasu je dôležité sledovať vašich súperov do očí, potriasť si rukami a ukázať, že ste zameraní na hru, bez ohľadu na to, čo si myslíte o súperovom tíme. Aj keď máte dojem, že sa niekto v druhom tíme nechoval dobre, prediskutujte to so svojím trénerom alebo rozhodca v závislosti od situácie, ale vyvarujte sa urážok a nevhodného jazyka.
   • Vedieť, ako stratiť dôstojne. Na vodcov by sa malo pozerať ako na zodpovedných dospelých, nie na kňučanie. Ak vás druhý tím spálil, zablahoželať im bez toho, aby ste sa tvárili. Ak si zachováte správny prístup, budete mať proti nim ďalšiu šancu.

2. 
   

   
   Pripomeňte svojim kolegom svoje zručnosti. Aj keď je dôležité nepriťahovať príliš veľa pozornosti, nebojte sa ukázať, čo môžete urobiť, aby si ostatní pamätali, prečo ste vodcom tímu.
   • Pomôžte trénerovi ukázať niektoré zručnosti počas tréningu. Vaši spolupracovníci budú nadšení vašimi schopnosťami.
   • V deň zápasu urobte maximum. Nenechajte sa zmiasť, pretože ste kapitánom, je dôležité, aby ste vždy robili maximum.

3. 
   

   
   Preukážte svoju lásku k tímovej práci. Ste vždy súčasťou tímu a musíte pracovať s ostatnými. Boli ste vybraní za vodcu čiastočne kvôli vašej schopnosti pracovať s rôznymi ľuďmi.
   • Keď hovoríte so svojím tímom a dávate im pokyny, musíte sa ubezpečiť, že všetci majú šancu zúčastniť sa. Ak odhalíte techniku ​​hry, neotáčajte všetky techniky okolo svojich vlastných schopností.
   • Pomôžte ostatným pred a po zápase. Dajte ruku na vyloženie autobusu, pomoc počas tréningu a ponuku, aby ste svojich spoluhráčov priviedli domov do núdze. To vám ukáže, že vám záleží na tímovej práci vo všetkých aspektoch hry, aj keď to znamená dostať nového chlapca do auta, aby ho mohli hrať všetci.

4. 
   

   
   Buďte dobrým priateľom pre svojich spoluhráčov. Aj keď je vašou prioritou prinútiť vás rešpektovať, kapitán tímu by mal byť neformálnejší ako vodca, musíte sa snažiť spoznať priateľov, aby sa všetci mohli pri práci usilovne baviť.
   • Dajte atmosféru okamihu spoločenských udalostí. Nezabudnite sa zúčastniť na večeriach a iných spoločenských udalostiach a nechať posledný. Ukážte všetkým, že máte radi svoje vedúce postavenie od začiatku do konca. Pomôže vám to lepšie spoznať vašich spoluhráčov a vytvoriť silnejšie puto.
   • Buďte priateľskí so všetkými členmi tímu. Nepovažujte sa za miláčika a snažte sa spoznať každého, dobrého alebo zlého. Ukáže sa, že vám záleží na všetkých ľuďoch, ktorí sa podieľajú na vytváraní tohto tímu jedinečným a silným.

5. 
   

   
   Byť jedným mužom (žena) s trénerom. Aj keď vaši spoluhráči môžu kritizovať vášho trénera, je dôležité vyhnúť sa takémuto správaniu, aby ste si udržali silný tím.
   • Nekritizujte svojho trénera pred vašimi spoluhráčmi. Aj keď možno nesúhlasíte s činnosťou trénera, môžete s ním hovoriť. Ak budete hovoriť so zvyškom tímu, môžete sa všetci rozhnevať a tím by sa mohol zrútiť, pretože nebude nikoho, kto by to viedol.
   • Vysvetlite ostatným, že váš tréner chce iba dobro tímu. Ukážte svojim spoluhráčom, že váš tréner vie o čom hovorí a že mu môžete veriť. Tým sa zachová silný tím a budete mať dobrého vodcu.

Metóda 3 Byť vodcom v triede

1. 
   

   
   Ukážte svoje znalosti v tejto oblasti. Je dôležité, aby vaši študenti vedeli, že vám môžu dôverovať, pretože ste odborníkom v určitej oblasti.
   • Keď sa predstavíte, povedzte im, ako dlho ste v teréne a povedzte im, čo ste dosiahli. Potom pochopia, že o tom viete.
   • Povedzte im, ako dlho už vyučujete predmet. Ak ste už ten istý predmet učili dvadsaťkrát, povedzte im, aby pochopili, že ste vytvorili najlepší možný kurz. Ak je táto oblasť pre vás nová, nemali by ste svojim študentom povedať, že neveria, že nie ste kompetentní.

2. 
   

   
   Nastavte pravidlá od prvého dňa. Keď sa predstavíte, je dôležité, aby vaši študenti pochopili vaše očakávania, aby ich splnili.
   • Navrhnite prehľadný program, ktorý ukáže presne to, čo musia očakávať pre každý deň v triede. Po preskúmaní programu odpovedzte na otázky a objasnite tmavé oblasti.
   • Či už učíte dospelých alebo deti, je dôležité dodržiavať jasný kódex správania, ktorý ukazuje vaše očakávania, ale aj tresty, ktorým vaši študenti čelia za to, že ich nerobia. Kódex správania obvykle obsahuje pravidlá vzájomného rešpektu a tresty za správanie rušivé pre triedu, ako je posielanie kostí, telefonovanie a konverzácia na konci triedy.

3. 
   

   
   Prejdite správnymi ovládacími prvkami. Či už ide o rýchly test alebo štvrtinový test, je dôležité zabezpečiť, aby bola kontrola správna a užitočná pre vašich študentov. Po všetkej práci sa stanú lepšími študentmi a poďakujú vám za to, že ste učiteľom porozumenia a vedúcim v triede.
   • Odošlite sprievodcu štúdiom. Pred skúškou informujte svojich študentov, čo môžu očakávať, aby v deň skúšky nedošlo k žiadnym prekvapeniam.
   • Uveďte niekoľko príkladov problémov. Dajte svojim študentom problémy s tréningom, aby nemali obavy o kontrolu.

4. 
   

   
   Buďte kreatívni. Ak chcete byť dobrým vodcom v triede, musíte nájsť nové spôsoby, ako svojim študentom predstaviť nudný materiál. Ak nenosíte trochu rozmanitosti, budú sa nudiť, rozptýlia sa a môžete dokonca stratiť rešpekt.
   • Diskutujte o aktuálnych udalostiach v triede. Aj keď neučíte históriu, môžete nájsť spôsob, ako hovoriť o probléme, či už ide o vládne alebo športové udalosti, aby ste našli súvislosť s predmetom, ktorý vyučujete. To umožní vašim študentom vidieť spojenie medzi tým, čo študujú, a svetom okolo nich.
   • Nájdite jedinečné aktivity, ktoré umožňujú vašim študentom pohybovať sa a premýšľať. Nechajte svojich študentov vytvárať si vlastné odseky, aktivity, parodie alebo čokoľvek, čo im môže pomôcť pochopiť starý koncept v novej podobe.

5. 
   

   
   Ukážte im, že vám záleží na dvoch. Ak chcete byť dobrým vodcom triedy, musíte dokázať, že vás zaujíma úspech vašich študentov. Buďte v triede milí a cenovo dostupní, aby vás mohli rešpektovať bez obáv z kladenia otázok.
   • Urobte dobré pripomienky k písomným úlohám a ústnemu predstaveniu. To im ukáže, že vám záleží na individuálnej úrovni a chcete, aby uspeli.
   • Ďakujem im za to, že boli vynikajúcimi študentmi. V posledný deň v triede prineste špeciálnu pochúťku alebo napíšte poznámku, ktorá im povie, koľko vás baví, že ste ich učiteľom. To umožní, aby zážitok skončil pozitívnou poznámkou a všetkým ukázal, že ste dobrým vodcom.

Metóda 4 Byť vodcom rodiny

1. 
   

   
   Predstavte si seba ako postavu autority. Všetkým musí byť jasné, že ste hlavou domácnosti a že sa musia riadiť vašimi pravidlami.
   • Ukážte svojim deťom, že musia neustále rešpektovať svojich starších. Ak vaši rodičia zohrávajú vo vašom živote aktívnu úlohu, môžete ukázať svojim deťom, že rešpektujete svojich rodičov rovnakým spôsobom, ako vás rešpektujú.
   • Povedzte svojim deťom, aby s vami zaobchádzali s úctou. Ste zástupcom autority a musia s vami hovoriť a primerane odpovedať, a to aj v tých najprísnejších chvíľach.

2. 
   

   
   Stanovte jasné pravidlá. Deti musia mať jasnú predstavu o vašich očakávaniach. Musíte sa vyhnúť tomu, aby ste neboli príliš temperamentní alebo aby ste jasne nestanovili, čo chcete.
   • Stanovte tiež očakávania týkajúce sa domácich prác. Vaše deti musia vedieť, čo chcete, aby umyli taniere, pomohli postaviť stôl alebo sa starali o záhradu. Striedaním rôznych úloh môžete tiež zaistiť, aby jeden z členov rodiny nezasekol robiť nepríjemné veci, napríklad čistenie podstielky pre mačky.
   • Stanovte očakávania pre svoje vlastné správanie. Musíte svojim deťom objasniť, že nebudete tolerovať hrubosť, že musia jesť večeru so zvyškom rodiny a že by si mali podľa možnosti udržiavať pozitívny postoj. Opakovaním týchto pravidiel často a čo možno najskôr preukážete svojim deťom, že máte jasné pravidlá o tom, čo môžu robiť doma.
   • Buďte konštantný. Aj keď sa pravidlá môžu zmeniť, keď vaše dieťa dosiahne určitý vek, musíte sa pevne držať všeobecného očakávania doma. Tiež sa uistite, že tieto očakávania sú rovnaké pre všetkých, ktorí nemajú túžbu mať miláčikov.

3. 
   

   
   Vytvorte užitočný systém odmien a trestov. Aby ste boli hlavou domácnosti, mali by vaše deti vedieť, že ich odmeníte za ich dobré správanie a potrestáte za ich zlé správanie.
   • Pripravte si odmenu za každú príležitosť. Ak malo vaše dieťa dobré skóre, ak dostalo vodičský preukaz, dosiahlo rozhodujúci cieľ pri futbalovom zápase alebo dosiahlo významný cieľ (napríklad ak dosiahlo určitý vek), je dôležité na oslavu tejto príležitosti. Večera v jeho obľúbenej reštaurácii, výlet do tematického parku alebo kina alebo akýkoľvek iný výlet do obľúbeného miesta vášho dieťaťa vám pomôžu pochopiť, že vám záleží na ňom a chcete, aby uspel.
   • Stanovte jasné tresty, ktoré odrádzajú od zlého správania. Ak potrestáte svoje dieťa tým, že ho pripravujete o odchod, zaviedli ste trest, ktorý ho bude skutočne motivovať k tomu, aby šiel domov do školy alebo aby nehral záškoláctvo. Ak je vaše dieťa mladšie, môžete stráviť čas vo svojej izbe alebo ho vyhladovať, keď sledujete jeho obľúbenú sériu, aby ste mu ukázali, že mu nedovolíte porušovať pravidlá beztrestne.

4. 
   

   
   Zostaňte v spojení so svojim zbehovačom. Ak vy a váš manžel / manželka zdieľate úlohu hlavy domácnosti, musíte sa ubezpečiť, že vaše očakávania sú podobné.
   • Vyhnite sa dôležitým rozhodnutiam, ako napríklad nechať svoju dcéru spať s novým priateľom bez toho, aby ste sa porozprávali so svojím partnerom. Možno nebude súhlasiť s vaším výberom a vaša dcéra by ho mohla obviňovať, ak po vyslovení áno povie nie.
   • Vezmite úlohy dobrého policajta aj zlého policajta. Vyhnite sa tomu, aby vaše dieťa považovalo jedného zo svojich rodičov za „chladnejšieho“ ako druhého. Obaja musíte mať podobné očakávania, čo sa týka toho, čo je povolené a čo je zakázané.

5. 
   

   
   Bavte sa s rodinou! Nemusíte sa tak sústrediť na pravidlá, ktoré ste zabudli stráviť so zvyškom svojej rodiny. Tu je niekoľko rád, ako sa baviť doma pri zachovaní pravidiel.
   • Urobte si čas každý týždeň. Či už pripravujete talianske jedlo, pozeráte horor alebo strávite večer hraním stolových hier, je dôležité, aby ste trávili čas so všetkými v rodine.
   • Ukážte svoju lásku a náklonnosť svojmu partnerovi a deťom. Aj keď zastupujete autoritu doma, ste tiež matka alebo otec a je dôležité, aby ste svojim deťom povedali, koľko ich máte radi, že ich držíte v náručí a že im hovoríte, na čom im záleží.

rada

• Nikdy by ste nemali byť príliš tvrdí pri uplatňovaní pravidiel na osobu alebo skupinu. Musíte im vždy poďakovať za ich účasť.
• Nepokúšajte sa to preháňať. Dobrý vodca má pravidlá, ale zostáva flexibilný.
• Vždy ukážte, že ste pripravení, v triede alebo na poli.
• Ak chcete sledovať svoj plán, robte si poznámky k notebooku a stanovte si ciele.
• Vodca sa musí tiež učiť od ostatných a udržiavať svoju myseľ otvorenú.

varovanie

• Neočakávajte, že vás budú nasledovať všetci. Sú ľudia, ktorí jednoducho nenasledujú ostatných. Aj keď vynaložíte veľké úsilie, nebudete schopní osloviť všetkých.
• Mohli by sme si myslieť, že ste autoritatívni alebo sami seba obviňujete, aj keď sa snažíte mať pravdu. Je to súčasť hry