Obsah

• stupňa
• Metóda 1 Ukončite tradičným spôsobom
• Metóda 2 „Vyhodený“

V tomto článku: Odstúpenie tradičným spôsobomNastavenie „prepúšťania“ referencií

Odstúpenie z funkcie môže byť oslobodzujúcim zážitkom a začiatkom procesu lepšej kariéry. Odstúpenie z práce však nie je také ľahké ako zabalenie veci, kričanie na šéfa a vybehovanie z kancelárie. Namiesto toho musíte rezignovať elegantne as rešpektom, aby ste udržali dobré kontakty a urobili dobrý dojem.

stupňa

Metóda 1 Ukončite tradičným spôsobom

1. 
   

   
   Vedieť, čo robiť po rezignácii. Akonáhle ste sa rozhodli a ste si istí, že rezignujete zo svojej pozície, musíte vypracovať plán, aby ste po rezignácii nekončili v ťažkostiach.V ideálnom prípade musíte odstúpiť z práce až po nájdení iného zamestnania, pretože by bolo ťažké nájsť ďalšie zamestnanie so štatútom nezamestnaného.
   • Neočakávajte, že sa vám to podarí, kým nenájdete inú prácu. Na súčasnom trhu práce môžete zostať nezamestnaní dlhšie, ako ste si predstavovali. Nenechávajte svoju prácu v horúcom okamihu za predpokladu, že budete premýšľať o tom, čo robiť ďalej.
   • Pred odstúpením hľadajte inú prácu. Musíte sa nejaký čas venovať trhu práce a zároveň sa pokúsiť rezignovať na svoje súčasné zamestnanie. Keď hovoríte s potenciálnymi zamestnávateľmi, musíte byť úprimní k tomu, že v súčasnosti máte prácu.
   • Ak nemáte prácu v nedohľadne, uistite sa, že máte dosť peňazí na to, aby ste prežili počas obdobia nezamestnanosti. Ak naozaj nemôžete svoju prácu podporiť, nakreslite na sporiaci účet, aby ste mohli rezignovať skôr. To znamená, že budete musieť spravovať rozpočet, až kým nenájdete inú prácu. Pri sporení plánujte ako bezpečnostné opatrenie dlhšiu dobu nezamestnanosti.
   • Keď ukončíte svoju prácu, nezabudnite to urobiť z dobrého dôvodu. Neprestaňte jednoducho preto, že sa cítite podceňovaný alebo nedostatočne platený, skôr ako sa najskôr porozprávate so zamestnávateľom. Ak sa nesnažíte vyriešiť problémy svojho súčasného zamestnania podľa svojich najlepších schopností, môžu sa pri novom zamestnaní stretnúť rovnaké problémy.

2. 
   

   
   
   
   Oznámte to dva týždne. Je to naj dôstojnejšia vec. Nezabudnite, že spoločnosť sa spolieha na vás a vašu neprítomnosť vyplní hneď, ako odstúpite. Ak má spoločnosť politiku oznamovania skôr ako dva týždne, dodržujte ju.
   • A aj keď spoločnosť nemá politiku, ktorá si vyžaduje viac ako dva týždne predstihu, ako zamestnanec spoločnosti použite váš úsudok na určenie, ako dlho vás spoločnosť potrebuje nahradiť.
   • Nevzdávať to príliš čoskoro. Opäť budete musieť použiť svoj úsudok v tomto. Ak však viete, že zo svojho postu odstúpite, pretože za pár mesiacov pôjdete do zahraničia alebo budete cestovať po celej krajine, nehovorte, kým nenastane čas, inak môžete vytvoriť nepríjemnú pracovnú atmosféru.

3. 
   

   
   Informujte svojho šéfa. Ak vám nezabránia mimoriadne okolnosti, aby ste sa rozprávali so šéfom osobne alebo na diaľku, budete musieť vziať svoju odvahu oboma rukami a osobne informovať svojho šéfa o vašom odchode. Odoslaním listu alebo e-mailu sa budete cítiť slabí a vystrašení serióznou konverzáciou alebo budete mať pocit, že si neoceníte svojho šéfa natoľko, aby ste si našli čas na rozhovor s ním. Tu je niekoľko vecí, ktoré môžete povedať, keď hovoríte so svojím šéfom.
   • Uistite sa, že váš šéf je prvou osobou v odbore, ktorá sa dozvie o vašej rezignácii. Nehovorte s iným kolegom, bez ohľadu na to, ako blízko ste. Nerobte nič podmienené, napríklad zverejnením statusu na Facebooku, rozprávaním o svojej novej úlohe alebo pridaním novej úlohy do profilu LinkedIn, predtým, ako sa vzdáte svojej aktuálnej pozície.
   • Udržujte konverzáciu stručnú a pozitívnu. Ak ste naplánovali stretnutie, musíte ísť rovno k veci. Povedzte svojmu šéfovi, že rezignujete zo svojej funkcie.
   • Buďte zdvorilí o dôvodoch vášho odchodu. Nehovorte svojmu šéfovi, že sa cítite podhodnotení a prepracovaní a že nenávidíte podnikanie.
   • Ak ste našli nové zamestnanie, povedzte: „Našiel som niečo, čo lepšie spĺňa moje ciele“, alebo povedzte, že ste našli nové zamestnanie, ktoré vám umožní viac sa zamerať na jeden z vašich záujmov, napríklad na výučbu alebo tútorstvo. , Ak ste nenašli inú prácu, jednoducho povedzte: „Teším sa na novú príležitosť“ alebo „je to najlepšia vec pre mňa a moju rodinu. "
   • Ďakujem vášmu šéfovi. Povedzte svojmu šéfovi, že ste sa so spoločnosťou skvele bavili a že to bol skvelý vzdelávací zážitok. Buďte úprimní a vážte si úsilia svojho šéfa. Nemusíte ísť príliš ďaleko. Buď vďačný bez toho, aby si musel olízať topánky svojmu šéfovi - koniec koncov koniec.
   • Požiadajte svojho šéfa, či sa naň môžete spoľahnúť na odporúčanie pre budúce zamestnanie. Mať svojho šéfa ako referencie vám môže pomôcť pri budúcich kariérnych plánoch.
   • Nezabudnite zostať profesionálny. Toto nie je čas zaoberať sa všetkými osobnými a neprofesionálnymi otázkami týkajúcimi sa vašej pozície. Majte na pamäti, že váš potenciálny zamestnávateľ sa v budúcnosti môže skontaktovať s iným potenciálnym zamestnávateľom, preto musíte udržiavať otvorenú a čestnú komunikáciu.

4. 
   

   
   
   
   Buďte pripravení odpovedať na otázky svojho šéfa. Vo väčšine prípadov váš šéf nielen prikývne a súhlasí so všetkým, čo musíte povedať, a želám vám veľa šťastia v budúcnosti. Váš šéf bude mať nejaké otázky týkajúce sa vašej rezignácie a môže sa dokonca pokúsiť prinútiť vás, aby ste zostali. Ak ste pripravení čeliť otázkam svojho šéfa, budete musieť vyzerať profesionálne a starostlivo a konverzácia pôjde oveľa plynulejšie. Tu je niekoľko tipov, na ktoré by ste mali byť pripravení.
   • Majte plán prechodu. Váš šéf sa vás opýta, ako plánujete vykonávať svoju prácu alebo či plánujete spôsob, ako preniesť niektoré zo svojich povinností na iných zamestnancov daného projektu. Bez ohľadu na svoj plán, ukážte svojmu šéfovi, že ste plánovali úlohy, aby ste neopustili spoločnosť v ťažkostiach.
   • Vedzte, čo povedať, ak vám váš šéf spôsobí zvrhnutie. Čo urobíte, ak vám váš šéf náhle ponúkne zvýšenie o 10 alebo dokonca 20% vášho platu? Čo robiť, ak navrhnete zdvojnásobiť plat? Ak vás to skutočne chce udržať, budete môcť odmietnuť? Pri zvažovaní toho, čo budete robiť v tejto situácii, musíte premýšľať o dôvodoch svojho odchodu.
   • Ak je vaším hlavným dôvodom odchodu to, že ste mali pocit, že vám boli vyplatené neoprávnene, mali by ste ponuku vážne zvážiť. Ak ste však boli odhodlaní rezignovať z rôznych dôvodov, ktoré nemali nič spoločné s peniazmi, potom vás táto ponuka neuspokojí, inak budete naďalej nešťastní.
   • Vedzte, čo povedať, ak vás šéf požiada, aby ste zostali dlhšie. Čo by ste povedali, ak potrebuje, aby ste zostali na ďalší týždeň alebo dva?

5. 
   

   
   Napíšte oficiálny rezignáčný list. Je to niečo, čo môžete urobiť po hovoril so svojím šéfom, aby sa vaša rezignácia stala oficiálnejšou. Predtým musíte pochopiť organizáciu spoločnosti. Ak nepotrebujete písať rezignáciu, nestrácajte tým čas, ale ak sa od vás očakáva, musíte to urobiť.
   • Tento list je v procese odstúpenia veľmi dôležitý, pretože čiernobielo vyjadruje vaše úmysly odstúpiť. Ak dáte zamestnávateľovi dvojmesačnú výpovednú lehotu a máte dôkaz, že ste tak urobili, nemôže vás prinútiť, aby ste zostali dlhšie ako v spoločnosti.
   • Napíšte názov spoločnosti a dátum listu. Dátum musí byť dňom, keď dáte svojmu šéfovi list. Toto je formalita, ktorá pomôže v prípade rozporu týkajúceho sa dátumu rezignácie a prijatia listu.
   • Vyhlásiť svoj zámer odstúpiť. Napíšte: „Toto je oficiálne vyhlásenie, že ja, (meno), rezignujem ako (pozícia) v spoločnosti (spoločnosť)“. V prípade problému je dôležité, aby bol jasný a priamy.
   • Uveďte dátum, kedy budete rezignovať. Píšte: „Upozorňujem na dva týždne od (dátum). Ak dáte svojej spoločnosti dlhšie oznámenie, uveďte svoj konečný termín.
   • Ďakujem vašej spoločnosti. Napíšte, „ocenil som každú príležitosť, ktorú mi dal (názov spoločnosti), a želám spoločnosti úspech v budúcnosti. Je to dôležitý prvok úprimnosti a dobrého dojmu.
   • Podpíšte list. Ako koncové slovo použite výraz „srdečne“, za ktorým nasleduje vaše meno a pozícia.

6. 
   

   
   Po informovaní svojho šéfa zostaňte profesionálnym. Potenciálni zamestnávatelia často využívajú bývalých zamestnávateľov, aby získali predstavu o tom, aký ste zamestnanec. Skončenie zanechania zlého dojmu vám môže zabrániť získať prácu, ktorú chcete neskôr. Akonáhle ste dostali dvojtýždňové oznámenie, musíte tvrdo pracovať a dokončiť všetky úlohy v predstihu namiesto toho, aby ste lenivili alebo snívali o dni, kedy môžete konečne odísť.
   • Urobte to, čo sa od vás požaduje v tomto dvojtýždňovom období. Aj keď je ľahké prepustiť alebo nechceš nájsť náhradu, bývalý zamestnávateľ môže spomenúť kroky, ktoré môžu mať na teba zlý odraz. Preto sa uistite, že proces prebieha tak hladko, ako môžete. Nebudete radi, keď budú ľudia frustrovaní, pretože ste nechali všetky svoje úlohy nedokončené.

7. 
   

   
   Akonáhle váš čas v spoločnosti vyprší, prestaňte s priateľským a slušným spôsobom. Nevyhadzujte všetky svoje veci do škatule, aby ste ich dali von. Namiesto toho si urobte čas a rozlúčte sa so svojím šéfom a spolupracovníkmi a povedzte im, že zostanete v kontakte.
   • Koniec koncov, ak ste strávili niekoľko rokov v podnikaní, je veľká šanca, že ste si vytvorili vynikajúce vzťahy. Ak sú dobré, uschovajte ich.
   • Môžete poslať kolektívnu poštu svojim kolegom, dať im svoje kontaktné údaje a dokonca naplánovať výlet, ak ste skutočne blízko.
   • V budúcnosti sa vyhnite tomu, aby ste povedali niečo negatívne o vašej starej spoločnosti alebo spolupracovníkoch. Vždy ich môže osloviť a spôsobiť, že budete vyzerať ako zlý človek. A ak vaši noví zamestnávatelia počujú, že sa sťažujete na svoje predchádzajúce zamestnanie, budete vyzerať nevďačne a svrbivo.

Metóda 2 „Vyhodený“

1. 
   

   
   Zvážte výhody rezignácie „vystrelené“ proti. ". Vyhodiť neznamená tlačiť šéfa do tej miery, že vás chce vyhodiť. Je to o dohode s vaším šéfom, aby vás vyhodil. Po prepustení môžete získať dávky v nezamestnanosti a ďalšie dávky, ktoré ste mohli stratiť rezignáciou, napríklad akciové opcie, až kým nenájdete inú prácu. Dávky v nezamestnanosti sa poskytujú iba ľuďom, ktorí prišli o prácu bez zavinenia.
   • Funguje to iba za určitých okolností. Napríklad, ak pracujete pre spoločnosť a zodpovednosť je pre vás príliš veľká, úprimne povedané k svojmu šéfovi môže prinútiť ho, aby vás nechal ísť za dobrých podmienok.
   • Ak uprednostňujete túto metódu, musíte mať dobrý dôvod na to, aby ste boli prepustený. Napríklad dôvod, prečo ste boli pre spoločnosť hodnotní, ale chceli by ste si vziať čas na vyskúšanie nového projektu alebo stráviť čas so svojou rodinou.
   • Táto metóda funguje iba v prípade, že neprechádzate na novú prácu. Ak sa chystáte presťahovať do iného zamestnania, budete môcť získať výhody a zaplatiť za toto zamestnanie.
   • Aby to fungovalo, musíte mať silný vzťah so svojím šéfom. Váš šéf vás musí dostatočne dobre poznať a poznať hodnotu, ktorú pre spoločnosť prinesiete.

2. 
   

   
   Porozprávajte sa so svojím šéfom o súčasnej situácii. Je ťažké to urobiť, ale mohlo by to fungovať lepšie pre vás oboch. Po tom, čo svojmu šéfovi poviete, že chcete prestať, musíte úprimne hovoriť o vašej túžbe po prepustení. Toto by ste mali urobiť.
   • Vysvetlite, prečo chcete odstúpiť. Buďte úprimní. Môže to byť spôsobené tým, že máte príliš veľkú zodpovednosť za svoje súčasné zamestnanie alebo potrebujete lekársku prestávku alebo chcete vykonávať svoje vlastné projekty.
   • Pokúste sa presvedčiť svojho šéfa, aby ťa radšej nechal odísť, než aby si musel rezignovať. Aj keď nemôžete „požiadať“ o prepustenie, prirodzene to príde do rozhovoru. Ak ste blízko svojho šéfa, mohol by vám navrhnúť, aby ste ťa nechali ísť, pochopiac, že ​​to môže zlepšiť vašu situáciu po skončení zamestnania.
   • Uvedomte si, že to znamená, že máte menej kontroly nad „dátumom odchodu“. Ak sa pokúsite prepustiť, nebudete mať kontrolu nad dátumom odchodu. Môže to byť okamžité alebo oveľa neskôr.

3. 
   

   
   Spis v nezamestnanosti. Po odsúhlasení vášho šéfa si môžete vytvoriť súbor údajov o nezamestnanosti, ktorý bude spĺňať požiadavky vášho postavenia.
   • Kontroly poistenia v nezamestnanosti dostanete, kým nenájdete inú prácu.