Obsah

• stupňa
• Metóda 1 Získanie zamestnania vašich snov
• Metóda 2 Dojem zamestnávateľa
• Metóda 3 Predstavte sa profesionálne

V tomto článku: Získanie zamestnania svojich snovPôsobenie na zamestnávateľaPopisovanie sa profesionálne22 Referencie

Ak chcete získať prácu svojich snov, niekedy je dosť pripravené na to požiadať. Či už chcete obnoviť svoju profesionálnu kariéru alebo jednoducho počas letných prázdnin jednoducho zarobiť pár eur, mali by ste sa predstaviť tým, že sa pokúsite urobiť dobrý dojem na svojho budúceho zamestnávateľa. Urobte všetko pre to, aby ste boli vo svoj prospech, efektívne sa vyjadrite, nezúfajte a udržujte si pozitívny prístup, aby ste ich mohli považovať za ideálneho kandidáta na túto pozíciu.

stupňa

Metóda 1 Získanie zamestnania vašich snov

1. Porozprávajte sa so správnou osobou. Urobte malý prieskum a nájdite manažéra zamestnávania v spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať. Pokiaľ ide o malú súkromnú schránku, môže to byť samotný vlastník, zatiaľ čo vo veľkej spoločnosti to môže byť manažér ľudských zdrojov alebo personálny manažér , Vedieť, s kým sa baviť, je prvým krokom k úspechu.
   • Ak chcete pracovať v maloobchode alebo v poskytovaní služieb, môžete jednoducho prísť a požiadať o rozhovor s manažérom.
   • Ak v spoločnosti pracuje priateľ alebo známy, opýtajte sa, či vám môže poradiť alebo vám pomôže zariadiť stretnutie s jedným z manažérov.

2. 
   

   
   
   
   Použite priamy prístup. Keď budete mať príležitosť hovoriť s niekým v spoločnosti, dajte im vedieť o svojom záujme. Ukazuje, ako dychtiví, nadšení a pripravení tvrdo pracovať. Je veľmi pravdepodobné, že vaša iniciatíva urobí dobrý dojem.
   • Uplatnite sa, ale zdvorilo. Nepožadujte nič a nikdy sa nezavádzajte dojmom, že ide o nadobudnuté právo.
   • Začnite konverzáciu slovami „Myslím, že by som bol dobrým zamestnancom pre vaše podnikanie“ alebo „Som presvedčený, že moje ambície a nápady by pre vás mohli byť dobré. "

3. 
   

   
   Pošlite jeden. Nezabudnite pripojiť svoj životopis, originálny sprievodný list s vysvetlením, prečo vás práca zaujíma, a odkaz na zverejnenie úlohy, ak ste ju našli na internete. Väčšina veľkých spoločností dnes v súčasnosti elektronicky vyberá potenciálnych zamestnancov, a preto ich využite na kontaktovanie svojho potenciálneho zamestnávateľa. Najlepšie je poslať spoločnosti priamu e-mailovú správu, než hromadnú korešpondenciu s vašim životopisom na stránkach s hľadaním zamestnania.
   • Jednoznačne uveďte účel e-mailu napríklad v predmete „Kandidát na pozíciu šéfredaktora“.
   • Vyjadrite sa srdečne, profesionálne a stručne. Náborári venujú osobitnú pozornosť komunikačnému štýlu kandidátov.

4. 
   

   
   
   
   Naplánujte si rozhovor. V niektorých prípadoch môže byť osoba, ktorá vás chce nájsť prácu, priateľom rodiny, známym alebo bývalým obchodným partnerom. Ak je to váš prípad, pri neformálnom stretnutí s cieľom prediskutovať podrobnosti o úlohe neexistuje žiadna škoda. Nájdite čas, ktorý je pre túto osobu vhodný a buďte pripravení s ním hovoriť o sebe ao tom, čo hľadáte.
   • Zorganizujte stretnutie telefonicky alebo po osobnej diskusii.
   • Mali by ste byť načas a postarať sa o seba, aj keď ide o neformálny rozhovor.
   • Nepredpokladajte, že vás budú najímať jednoducho preto, že náborový pracovník je známy. Mali by ste zvážiť stretnutie s rovnakou úctou a pozornosťou, akú by ste mali, keby ste sa zúčastnili akéhokoľvek pohovoru.

Metóda 2 Dojem zamestnávateľa

1. 
   

   
   Uveďte svoje zručnosti. Predstavte sa a opíšte svoje skúsenosti v odbore. Porozprávajte sa o svojej pracovnej histórii, vrátane akýchkoľvek školení a dobrovoľníckych príležitostí, ktoré sú relevantné pre vašu odbornú oblasť. Nepredpokladajte, že osoba zodpovedná za prenájom okamžite uzná hodnotu vašich schopností: ukážte mu, ako môžete byť pre spoločnosť užitoční.
   • Nielenže opakujte to, čo ste napísali vo svojom životopise. Ukážte, ako môžu byť vaše znalosti a skúsenosti aplikované a prispôsobené. Povedzte: „Ako vidíte, po mnohých rokoch výučby som získal cenné skúsenosti z úzkej spolupráce so skupinami ľudí rôzneho veku. "
   • Ak nemáte skúsenosti s predvádzaním, zamerajte sa na aspekty vašej osobnosti, ktoré môžu byť vhodné pre prácu, o ktorú sa uchádzate.

2. 
   

   
   Ukážte, ako ste užitoční. Nečakajte, až vás najmeme, aby ste dokázali, že budete váženým členom firmy. Buďte proaktívny a povedzte presne, čo by ste do podnikania priniesli. Pritom preukážete, že ste zdrojom s veľkou vynaliezavosťou, ktorá vážne zvážila úlohu, o ktorú ste požiadali.
   • Zapôsobte na zamestnávateľa myšlienkou, ktorá zvýši produktivitu, napíšete ukážku alebo program, ktorý ste pomohli rozvíjať.
   • Zvyčajne stačí uviesť predchádzajúce úspechy, napríklad tým, že povedal: „kde som predtým pracoval, podieľal som sa na prepracovaní nového školiaceho programu zamestnancov“ alebo na odhalení niektorých jeho projektov: „Nemôžem sa dočkať aby ste pochopili, ako pracujete vo viac organizovanej kuchyni. Pomôže mi to zlepšiť moje gastronomické schopnosti. "
   • Uveďte konkrétny príklad druhu práce, ktorú môžete urobiť, aby ste preukázali svoje praktické zručnosti. Osoba zodpovedná za prijímanie zamestnancov sa tak bude cítiť sebaistejšie, ak sa rozhodnú vás zadržať.

3. 
   

   
   Ukážte svoj záujem. Dozviete sa viac o histórii spoločnosti, poslaní a produktoch alebo službách, aby ste získali jasnejšiu predstavu o zamestnaní, o ktoré sa uchádzate. Potom prispôsobte odpovede na rozhovory tak, aby ste vyzdvihli vlastnosti, ktoré najlepšie vyhovujú zásadám spoločnosti. Zamestnávateľ má často sklon dať uchádzačovi šancu, ak je presvedčený, že záujemca má v srdci záujem spoločnosti.
   • Dajte zamestnávateľovi pochopiť, že by ste chceli pracovať vo vašej spoločnosti a nie v žiadnej spoločnosti.
   • Vyhnite sa slovám: „Potrebujem prácu“ alebo „Zistil som, že hľadáte nových zamestnancov. Budete mať lepší dojem, ak skutočne chcete získať prácu, o ktorú sa uchádzate.

4. 
   

   
   Nadviazať vzájomný vzťah. Zvýraznite body, ktoré máte spoločné s kontaktom, napríklad, ak sú blízki priatelia alebo spolupracovníci. Ak vás niekto na túto pozíciu odporučil, nezabudnite uviesť svoje meno a jasne uviesť, že môžu potvrdiť vaše vyhlásenie. Pri hľadaní práce je dôležité budovať profesionálne vzťahy, pretože to naznačuje, že ste dôveryhodní.
   • Popíšte svoj vzťah s vašimi znalosťami prirodzeným spôsobom. Napríklad by ste mohli povedať toto: „moja priateľka Carine mi povedala, že ráda pracuje v tejto spoločnosti“ alebo „môj strýko bol vždy spokojným zákazníkom vašich služieb. "
   • Nemysli si, že spomenutie známych mien môže zaručiť vaše zamestnanie. Mali by ste si dať prácu podľa svojich vlastných zásluh: mať jedného alebo dvoch priateľov spoločné je len pomoc.

   
   

   
   Hovorte v množnom čísle. Namiesto toho, aby ste hovorili o sebe v prvej osobe, používajte zámená ako „my“ a „náš“. Ak budete hovoriť, akoby ste už boli súčasťou spoločnosti, pravdepodobne budete takí vnímaní. Tento prístup vám môže pomôcť získať túto prácu a pripojiť sa k tímu.
   • Pozorne si vypočujte svojho partnera, aby ste zistili, či tiež používa množné číslo. Ak je, potom je to vynikajúce znamenie.

5. 
   

   
   Zistite, ako sa bude rozvíjať proces prijímania zamestnancov. Ak nemáte odvahu podať priamu žiadosť, môžete skúsiť iný prístup. Skôr ako telefón opustíte alebo zavesíte, skúste získať viac informácií o ďalšom kroku procesu prijímania. Spýtajte sa napríklad na túto otázku: „Kedy by som vás mal zavolať späť, aby ste túto záležitosť podrobnejšie prediskutovali? "
   • Požiadajte o spätnú väzbu, aby ste získali predstavu o tom, ako prebieha pohovor alebo či by ste sa mali nabudúce správať inak.
   • Sľubným znakom je vo väčšine prípadov skutočnosť, že sa kandidát teší na ďalší.

Metóda 3 Predstavte sa profesionálne

1. 
   

   
   Postarajte sa o svoj vzhľad Pred pohovorom alebo neformálnym obchodným stretnutím si urobte čas na výber oblečenia, ktoré vám vyhovuje. Uistite sa, že sa obliekate dobre, bez toho, aby ste boli príležitostní alebo extravagantní. Nezabudnite si česať vlasy, čistite si zuby a noste čisté a dobre vyžehlené oblečenie.
   • Okrem najzreteľnejších aspektov nezabudnite vložiť dezodorant, očistiť nechty a odrezať bradu.
   • Ako hovorí staré príslovie, „vždy sa obliekajte na pozíciu, na ktorú sa zameriavate“. Ak vyzeráte dobre, váš potenciálny zamestnávateľ si vás dokáže v práci predstaviť.

2. 
   

   
   Vyjadrite sa jasne a efektívne. Jasne komunikujte s uvoľneným, priateľským a profesionálnym tónom. Keď váš hovorca hovorí, počúvajte ho bez prerušenia. Mal by sa cítiť rovnako pohodlne ako vy. Dajte podrobné odpovede na otázky, ktoré sa vás týkajú, ale odolajte pokušeniu vychvaľovať sa alebo hovoriť o sebe príliš veľa.
   • Vyhnite sa koktaniu, mumlaniu alebo príliš veľkým výplňovým slovám ako „ah“ alebo „uh“.
   • Ak sa uchádzate o prácu e-mailom, nezabudnite dodržiavať pravidlá pravopisu, gramatiky a interpunkcie. Pred odoslaním ho nezabudnite správne opraviť.

3. 
   

   
   Buďte vytrvalí. To sa nestane preto, že okamžite nedostanete zmluvu. Možno je teraz obsadené želané miesto alebo osoba zodpovedná za prenájom potrebuje viac času na pohovor s ostatnými kandidátmi. Zavolajte alebo pošlite jedno po niekoľkých dňoch, aby bolo jasné, že máte stále záujem o voľné pracovné miesto a dúfame, že sa od vás dozviete.
   • Vaša dôvera vo vás veľa hovorí o vás. Niekedy dokonca umožňuje kompenzovať nedostatok skúseností alebo znalostí.
   • Aj keď je rozhodnutie veľmi kvalitné, mali by ste sa naučiť akceptovať odmietnutie.
   • Nenechajte sa odradiť, ak nezískate prácu, v ktorú ste dúfali. Ďakujem vášmu anketárovi za jeho čas, zdvojnásobte svoje úsilie a čakajte na ďalšiu príležitosť.

rada

• Vždy sa obráťte na úradníkov spoločnosti telefonicky, osobne alebo osobne. Neočakávajte, že sa vo vašom mene objaví niekto iný.
• Ak môžete, osobne sa stretnite so svojím potenciálnym zamestnávateľom. To vám umožní vyzdvihnúť osobné vlastnosti, ktoré sa nedajú vyjadriť na papieri.
• Na konci oficiálneho pohovoru sa opýtajte, či sa vaša žiadosť bude posudzovať pre danú pozíciu. Okolo kríka nemá zmysel, pretože účel pracovného pohovoru je tak zrejmý.
• Pokúste sa zorganizovať stretnutie počas normálnej pracovnej doby.

varovanie

• Nekontaktujte potenciálneho zamestnávateľa pomocou jeho telefónneho čísla, e-mailovej adresy alebo osobnej sociálnej siete, pokiaľ vás o to nepožiadajú.
• Vyhnite sa žobraniu alebo ponižovaniu, ak nie ste okamžite najatí. Takéto správanie len rozhnevá zamestnávateľa alebo vás vyzve ako nekompetentného kandidáta.