Obsah

• stupňa
• Metóda 1 Využitie sociálnych sietí
• Metóda 2 Jeden pošlite spoločnosti
• Metóda 3 Pýtajte sa osobne

V tomto článku: Využívanie sociálnych sietíOdosielajte otázky BusinessPosing o otázkach osobnosti11 Referencie

Niekedy chcete pracovať v konkrétnej spoločnosti, ale nie je možné vedieť, či najíma zamestnancov alebo nie. V prípade, že nechcete priamo osloviť spoločnosť, využitie sociálnych sietí vám môže pomôcť zistiť, či sú voľné pracovné miesta. Odoslanie vám tiež umožní trochu hovoriť o sebe. Osobné kladenie otázok môže byť samozrejme efektívnejšie, pretože dáva manažérovi prijímania do zamestnania šancu spoznať vás osobne.

stupňa

Metóda 1 Využitie sociálnych sietí

1. 
   

   
   Vytvorte si účet na profesionálnej sociálnej sieti. Vyhľadajte online, ktoré weby sociálnych sietí používa spoločnosť. Snažte sa vytvoriť účet na rovnakých stránkach. Vytvorenie profesionálneho profilu, napríklad LinkedIn, je skvelým spôsobom, ako vytvoriť profesionálne vzťahy. Až príde čas, môžete pomocou svojho profilu získať informácie o iných spoločnostiach.
   • Aktualizujte svoj účet, aj keď nehľadáte prácu. Z času na čas pošlite e-mail svojim bývalým kolegom, aby ste im položili otázky a zostali v kontakte. Toto bude užitočné, keď hľadáte prácu.

2. 
   

   
   
   
   Vyhľadajte súradnice zamestnancov. Ak chcete vedieť, či si konkrétna spoločnosť najíma, môžete pomocou svojho účtu v sociálnej sieti vyhľadávať náborových pracovníkov alebo voľné pracovné miesta, pretože vám budú schopní poskytnúť potrebné informácie.
   • Ak nenájdete informácie o manažérovi náboru alebo o konkrétnom náborovom pracovníkovi, vyhľadajte zamestnancov, ktorí pracujú v oddelení ľudských zdrojov. Pokúste sa ich kontaktovať a opýtajte sa ich, či môžu vysvetliť postup. Najlepšie je vyskúšať túto stratégiu, iba ak používate profesionálnu sociálnu sieť, ako napríklad LinkedIn alebo Viadeo. Môže byť nepríjemné poslať jedného zamestnanca na sociálne siete ako Facebook alebo Facebook.

3. 
   

   
   
   
   Obráťte sa na náborového alebo náborového manažéra. Keď nájdete kontaktné informácie, ktoré potrebujete, pošlite osobe skratku. Stručne opíšte svoje vzdelanie a profesionálne zázemie a opýtajte sa, či sú vo vašej oblasti činnosti voľné pracovné miesta.
   • Môžete napríklad napísať toto: „Vážená pani Véronique, chcem pracovať vo vašej spoločnosti a prostredníctvom nejakého prieskumu som zistil, že ste manažérkou zamestnávania. Som profesionálny inštalatér s viac ako šesťročnými skúsenosťami v ABC inštalatérskej spoločnosti, kde som bol povýšený dvakrát. Chcel by som vedieť, či vaša spoločnosť momentálne najíma, a ak áno, ako sa môžem prihlásiť? Ďakujeme za zváženie. "

Metóda 2 Jeden pošlite spoločnosti

1. 
   

   
   Navštívte webovú stránku spoločnosti. Väčšina spoločností má na svojich webových stránkach oddiel, v ktorom sú uvedené mená zamestnancov oddelenia ľudských zdrojov. Možno bude potrebné zistiť, s kým by ste mali komunikovať, ale nevzdávajte sa. Väčšina oddelení ľudských zdrojov má aspoň jednu všeobecnú kontaktnú e-mailovú adresu a často zoznam s e-mailovou adresou každého zamestnanca.
   • Ak ani po vykonaní nejakého prieskumu nenájdete správnu adresu, zamestnanca, zavolajte priamo spoločnosti. Spýtajte sa obsluhy, či vám môže poskytnúť kontaktné informácie, pokiaľ možno e-mailovú adresu, manažéra prijímania do zamestnania alebo náborového pracovníka.

2. 
   

   
   Napíšte jeden v slušnom štýle. Po získaní správnej adresy venujte svoj čas písaniu jasným a slušným spôsobom. Mali by ste zavolať osobe podľa jej názvu, predstaviť sa a vysvetliť, aký typ pozície hľadáte.
   • Napríklad, napíšte toto: „Pani Irene, som už mnoho rokov verným zákazníkom vášho obchodu a nedávno som sa rozhodol posunúť tento vzťah na vyššiu úroveň prácou doma. Mám päťročné maloobchodné skúsenosti, z ktorých dvaja ako vedúci. Máte v súčasnosti voľné pracovné miesta? Ďakujeme za zváženie. "
   • Ak sa vám zdá vhodné, pridajte ďalší riadok a opýtajte sa, kedy by ste mali pokračovať. Preto budete mať dôvod na opätovné spojenie s náborářom ohľadom zamestnania. Mohli by ste napríklad napísať niečo také: „Ak je lepší čas, aby som sa k vám mohol vrátiť, dajte mi vedieť. "

3. 
   

   
   Pripojte sa CV. Informovanie manažéra alebo náborového pracovníka, že máte určitú kvalifikáciu, je jedna vec. Pripojte svoj životopis, aby ste manažérovi preukázali, že tieto kvalifikácie skutočne máte. Ak je to možné, môžete zahrnúť odkaz na webovú stránku, článok alebo profil sociálnej siete, napríklad LinkedIn, ktorý zobrazuje vašu prácu.
   • Poskytnutie prepojenia urobí dobrý prvý dojem a umožní osobe ľahko vidieť vašu prácu. Možno bude chcieť skontrolovať váš profil po svojom prvom.
   • Pred odoslaním prihlášky skontrolujte svoj životopis, aby ste zistili, či sa vyskytli pravopisné chyby alebo preklepy. Nič vás nemôže diskvalifikovať rýchlejšie ako obnovenie s chybami.

Metóda 3 Pýtajte sa osobne

1. 
   

   
   Pripravte si, čo poviete. Osobné pýtanie sa na voľné pracovné miesta nie je úplne také isté, keď to urobíte písomne. Nebudete mať čas meniť to, čo hovoríte, takže by ste sa mali pripraviť. Zopakujte, čo chcete povedať, vrátane úrovne vzdelania, pracovnej histórie a motivácie.
   • Možno nedostanete pohovor ihneď, ale ak ste dobre pripravení, môže byť na manažéra najímania dojem.

2. 
   

   
   Správne sa obliekajte. Ak si vyberiete pracovný pohovor, vyberte si oblečenie, ktoré budete mať na stretnutí. Prvý dojem je vždy ten správny a manažér zamestnania vás vezme vážne. Správne obliekanie tiež preukáže váš záväzok voči spoločnosti, pretože ste tam, aj keď len poznať dostupné pozície.

3. 
   

   
   Požiadajte o stretnutie s manažérom prijímania do zamestnania. Najímajúci manažéri často nemajú na poschodí svoju pracovnú stanicu, preto sa opýtajte zamestnanca alebo recepčnej, či môžete hovoriť s personálnym manažérom. Ak sa vás pýta prečo, vysvetlite, že máte záujem o akékoľvek voľné pracovné miesta v spoločnosti.
   • Ak manažér nie je k dispozícii, zdvorilo sa spýtajte, kedy by bolo najlepšie sa s ním porozprávať. V niektorých prípadoch si môžete dohodnúť schôdzku so zamestnancom, s ktorým hovoríte.

4. 
   

   
   Potraste si ruky s manažérom prijímania. Hneď ako sa predstaví, správa sa profesionálne. Stlačte ruku, pozerajte sa mu do očí a buďte zdvorilí. Predstavte sa a vysvetlite dôvod svojej návštevy.

5. 
   

   
   priniesť urobiť životopis. Manažér voľných miest môže po prezentáciách požiadať o pokračovanie. Mali by ste priniesť aspoň kópiu svojho životopisu. Ak povie, že momentálne nie je k dispozícii žiadny príspevok, opýtajte sa ho, či môžete svoj životopis nechať na neskôr.
   • Vložte svoj životopis do nepremokavého puzdra proti vráskam. Vyhnite sa tomu, aby váš životopis bol zložený, pokrčený alebo zvlnený - vždy to vyzerá zle.