Obsah

• Kroky
• Tipy

Nech už je táto oblasť v akejkoľvek oblasti, každý chce dosiahnuť profesionálny úspech. Tento koncept je možné definovať niekoľkými spôsobmi, ale byť informovaným a oddaným zamestnancom, dobrým vodcom a čestným človekom robí rozdiel v akejkoľvek kariére. V každom prípade môžete zlepšiť svoje profesionálne schopnosti, vytvárať zdravé vzťahy na pracovisku a vedieť, ako sa motivovať, aby ste sa dostali tam, kam chcete.

Kroky

Časť 1 z 3: Rozvíjanie svojich schopností

1. 

   Naučte sa byť zručnejším predajcom. Predaj je takmer vždy jednou z najdôležitejších častí každého podnikania. Aj keď priamo v danom odbore nepracujete, je ideálne naučiť sa predávať nápady, distribuovať (a akceptovať) roly a spolupracovať s ostatnými.
   • Počúvajte dobre, čo ľudia hovoria, a skúste to okamžite zopakovať, aby ste preukázali, že ste pozorní. Buďte tiež chápaví a podporujte ich, aj keď s nimi nesúhlasíte.
   • Neberte svoju osobnú stránku do svojich profesionálnych interakcií. Ak naozaj chcete byť dobrým predajcom, venujte svoju pozornosť osobe, s ktorou sa rozprávate.
   • Namiesto toho, aby ste niekoho presvedčili o niečom, čo nevyhnutne nechce, skúste mu umožniť, aby sa rozhodol sám. Prezentujte svoj produkt (aj keď ide o nápad) jasným, stručným, čestným a úplným spôsobom a zdôraznite výhody alebo výhody, ktoré ponúka. Použite frázy ako „Chcete pokračovať?“ a „Ste pripravení ísť ďalej?“ a očakávajte pozitívnu odpoveď od vášho poslucháča.
   • Pochopte, čo vaši zákazníci alebo spolupracovníci očakávajú od toho, čo ponúkate. Tieto očakávania sú dôležitejšie ako tvoj názor na to, čo potrebujú alebo chcú.

2. 

   
   
   Vylepšite svoje komunikačné schopnosti. Komunikačné schopnosti sú nevyhnutné v každej oblasti vrátane osobného života. Spôsob, akým komunikujete s ľuďmi od prvého dojmu, hovorí veľa o vás a môže dokonca zničiť obchodné príležitosti v budúcnosti.
   • Nehovor nič bez rozmýšľania. Po niečom si niečo vypočujte a asi päť sekúnd ticho premýšľajte, či to, čo chcete povedať, prispeje ku konverzácii.
   • Ak ste prirodzene plachý alebo tichší, naučte sa vyjadrovať a buďte aktívny vo svojich rozhovoroch.
   • Venujte pozornosť sebe - nielen svojmu vzhľadu (čo je dôležité), ale aj svojim slovám, tónu hlasu a reči tela.
   • Pochopte, aké sú vaše ciele predtým začať akúkoľvek konverzáciu.
   • Vcítiť sa do ľudí. Ak má niekto (klient, spolupracovník, nadriadený atď.) Ťažkosti, buďte pochopení. Vžite sa do kože danej osoby a skúste premýšľať o tom, čo by ste v tej chvíli chceli počuť. Nezabudnite byť profesionálny a vhodný.

3. 

   
   
   Zdokonalte sa v medziľudských schopnostiach. Medziľudské schopnosti sú nevyhnutné pre každého, kto chce mať profesionálnu budúcnosť. Schopnosť vychádzať s ľuďmi a spolupracovať je súčasťou každého podnikania bez ohľadu na oblasť.
   • Pri všetkých svojich rozhovoroch dávajte pozor na to, ako vyznievate, a na osobu, s ktorou hovoríte.
   • Akceptujte, že rovnako ako nemusíte s ľuďmi neustále súhlasiť, majú tiež právo nesúhlasiť s vašimi názormi. Vždy sa môžete dohodnúť bez toho, aby ste museli bojovať alebo sa hádať (a nakoniec by to poškodilo vaše profesionálne vzťahy). V prípade potreby vykonajte konštruktívnu kritiku a ponúknite alternatívy opatrení.
   • Požiadajte dôveryhodného kolegu o spätnú väzbu o vašich medziľudských schopnostiach. Povedzte, že sa chcete stať profesionálnejším a že potrebujete vedieť, čo pre to musíte zmeniť.

4. 

   
   
   Osvojte si vodcovské schopnosti. Každý, kto chce mať sľubnú profesionálnu budúcnosť, sa musí naučiť byť vodcom. Najlepším spôsobom, ako sa na to pripraviť - a dokázať svojim nadriadeným, že máte talent - je rozvíjať tieto vodcovské schopnosti predtým byť povýšený.
   • Dajte potreby ostatných a spoločnosti pred svoje (osobné).
   • Posilnite postavenie ľudí. Pochváľte ich prácu a malé úspechy v každodennom živote.
   • Pamätajte, že každá činnosť prispieva k vašej identite ako vodcu. Namiesto toho, aby ste každý prístup a interakciu vnímali ako izolovanú udalosť, považujte ich za kroky k dosiahnutiu vášho cieľa.
   • Naučte sa robiť informované rozhodnutia, ktoré sú dobré pre spoločnosť, a tiež vytvárať nové príležitosti pre seba a svojich kolegov.

Časť 2 z 3: Pestovanie dobrých profesionálnych vzťahov

1. 

   Ponúknite pomoc bez toho, aby ste sa niekoho pýtali. Toto je jeden z najúžasnejších spôsobov, ako upútať pozornosť vašich kolegov a nadriadených. Vcíťte sa a rozvíjajte dobré oko pre vedieť, keď má niekto s niečím problémy. V profesionálnych podmienkach pomáha väčšina ľudí, keď sa ich niekto spýta - ale ponúknuť túto pomoc spontánne je ešte lepšie.
   • Neponúkajte pomoc vágne alebo ústami. Venujte pozornosť ťažkostiam osoby a povedzte, že môžete poskytnúť pomoc konkrétnym spôsobom.

2. 

   Prejavujte vďačnosť neustále. Mnoho ľudí si myslí, že majú dôležitejšiu úlohu ako ich kolegovia, ale nie je to pravda. V spoločnosti nefunguje žiadna pozícia nezávisle od ostatných (aj tých, ktoré nie sú také „zrejmé“). Rešpektujte a vážte si všetkých svojich kolegov a podriadených na pracovisku.
   • Nestrácajte hlavu, keď niekto urobí chybu. Povedzte osobe, že rozumiete tomu, že sa snažila urobiť maximum a že sa to počíta dosť. Pochváľte jej úspechy a povedzte ju (bez kritiky) o spôsoboch zlepšovania v budúcnosti.
   • Dajte ľuďom úprimné komplimenty. Povedzme, že vidíte dôležitosť toho, čo robia, vo vzťahu k všetkým projektom spoločnosti.

3. 

   Prejavte skutočný záujem o svojich kolegov a zamestnancov. V mnohých oblastiach, najmä vo veľkých spoločnostiach, sa zamestnanci cítia skôr ako „zubári“ ako jednotlivci. Ak však chcete mať s ľuďmi lepšie profesionálne vzťahy, prejavte skutočný záujem o ich životy. Pamätajte, že každý je človek a má dôležité skúsenosti, názory a pocity.
   • Určite buďte profesionálni, aj keď prejavujete záujem o ľudí. Neklaďte nevhodné otázky a nerobte si z nikoho žarty. Môžete sa napríklad opýtať, aký bol kolegov víkend, a ak uvedie podrobnosti o tom, čo urobil, využite príležitosť a lepšie ho spoznajte.
   • Počúvajte viac a menej hovorte. Zistite, čo sa vašim kolegom páči a čo nepáči, a skúste ich bez ľudského úsudku chápať ako človeka. Dobré pracovné prostredie je také, ktoré integruje ľudí, neprijíma ich.

4. 

   Rozšírte svoju sieť kontaktov. Robiť vytváranie sietí je to veľmi dôležitý spôsob, ako rozvíjať a upevňovať profesionálne väzby, ale strela môže zlyhať. Namiesto toho, aby ste sa spoliehali na šťastie alebo šarm a mysleli si, že v tomto snažení budete mať úspech na svete, pripravte sa vopred a používajte správne schopnosti.
   • Zúčastnite sa na sieťových udalostiach a profesionálnych firemných stretnutiach, aj keď to od vás nie je povinné.
   • Nikoho neznevažujte. Možno budete chcieť osloviť niekoho, koho považujete za „relevantného“ pre vašu kariéru, ale táto osoba pravdepodobne nechce alebo nemusí byť v sieti. Každý v profesionálnom prostredí má potenciál byť dôležitý na svojej ceste a všimnúť si vašu prítomnosť viac ako ostatní.
   • Majte plán, ale žiadny sekundárny zámer. Vždy viete, o čom chcete hovoriť a aký profesionálny vzťah chcete rozvíjať, ale neinteragujte s ľuďmi, ktorí už tak skoro počítajú s úspechom.
   • Buďte vždy otvorení, čestní a priateľskí, aby ste dokázali, že ste v každej situácii na pracovisku príjemní.
   • Nestrácajte kontakty, ktoré nadviazate, a nenechajte svoje ponuky pre ostatných bokom. Ukážte, že ste osobou slova, v ktorej môžete využívať výhody všetkých svojich profesionálnych interakcií.

Časť 3 z 3: Prevzatie kontroly nad svojou kariérou

1. 

   Prevezmite zodpovednosť za svoje činy. Preberanie zodpovednosti za svoje činy má dve stránky: nemôžete byť skromní vo svojich úspechoch (a samozrejme nie ste presvedčení), ale musíte sa tiež naučiť priznať si svoje chyby. Neobviňujte nikoho ani sa nebráňte. Prijmite, čo sa stalo a čo ste mali urobiť inak, a potom využite príležitosť učiť sa.
   • Možno budete dokonca v pokoji po obvinení iných, ale vaši kolegovia alebo zamestnanci sa vám budú hnusiť a vaši nadriadení stratia rešpekt, ktorý mali k vašej postave (a v budúcnosti dokonca urobia krok späť).
   • Je dôležité prevziať zodpovednosť za svoje chyby, ale tiež sa nezamýšľajte nad všetkým, čo nejde podľa očakávaní. Skúste sa nabudúce naučiť lekciu konať inak.

2. 

   Motivujte sa. V profesionálnom svete vám pravdepodobne nikto nepomôže zorganizovať čas alebo poskytnúť podporu a motiváciu na dokončenie projektu. V takýchto prípadoch musí sila a zodpovednosť vychádzať zvnútra. Inými slovami: vypočítajte si riziká, myslite na nové nápady a neustále sa držte svojich termínov.
   • Nečakajte, že vám niekto pridelí zodpovednosť. Po dokončení projektu sa porozprávajte s nadriadeným a požiadajte o viac práce, aby ste preukázali iniciatívu a pracovnú morálku.
   • Usporiadajte si čas. Naplánujte si každý krok procesu s dostatočným predstihom a čo musíte do tohto dátumu urobiť. Bude teda jednoduchšie rešpektovať harmonogram (alebo dokonca napredovať) a zanechať dobrý dojem na svojich kolegov a nadriadených.

3. 

   Naučte sa prejavovať, keď je to potrebné. V práci sa musíte ozvať, či už chcete požiadať o pomoc, objasnenie alebo zvýšenie platu. Rovnako ako v každej oblasti života, profesionálne príležitosti takmer nikdy neprídu ruka v ruke. Ak nerozumiete tomu, čo chce váš nadriadený, opýtajte sa ho; ak potrebujete pomoc s projektom, opýtajte sa dôveryhodného kolegu; získať zvýšenie alebo povýšenie, plesknúť sa po tvári a mať odvahu atď.
   • Pýtať sa takmer nikdy nebolí. Ak pracujete so zodpovednými ľuďmi, pravdepodobne dostanú rozumnú odpoveď.
   • Pýtanie na veci (od väčšieho počtu zodpovedností po nové projekty) nielen zlepšuje reputáciu, ale tiež zvyšuje spokojnosť každého zamestnanca.

4. 

   Stanovte si dobre premyslené ciele. Mať ciele je rovnako dôležité v profesionálnom živote ako v osobnom živote. Sú to tie, ktoré dávajú väčší význam každodennému životu a životu samotnému, pokiaľ sú prospešné a realistické. K tomu použite systém SMART a vytvárajte ciele konkrétne, merateľné, dosiahnuteľné, relevantné a časové (alebo z angličtiny, konkrétne, merateľné, dosiahnuteľné, zamerané na výsledky a časovo ohraničené).
   • Konkrétne ciele: buďte jednoduché a priame v tom, čo chcete dosiahnuť. Napríklad: namiesto toho, aby ste sa chceli „zlepšovať v práci“, myslite na niečo jasnejšie, ako napríklad „zvýšiť plat“ alebo „povýšiť na prácu“ X’.
   • Merateľné ciele: Vytvorte ciele, ktoré je možné „zmerať“. Týmto spôsobom budete mať jasnú predstavu o tom, či sa k nim dostanete. Napríklad: ak cieľ súvisí s vašou prácou, zmerajte ho podľa zvýšenia (alebo nie) vášho platu alebo vašich povinností.
   • Dosiahnuteľné ciele: Stanovte si realistické ciele pre svoju kariéru. Musia si vyskúšať svoje schopnosti, ale konkrétnym spôsobom prispieť k dosiahnutiu svojho konečného cieľa. Napríklad: namiesto čakania na „povýšenie na generálneho riaditeľa“ sa pokúste získať povýšenie na pozíciu, na ktorú máte najvyššiu kvalifikáciu, a potom vypočítajte ďalšie kroky.
   • Relevantné ciele: vytvorte ciele, ktoré merajú výsledok všetkého vášho úsilia, nie vašich aktivít. Napríklad: mať jasný cieľ a taký, ktorý prináša konkrétne výsledky (napríklad lepšia pozícia v spoločnosti alebo vyšší plat, podľa príkladu vyššie).
   • Časové ciele: stanovte konkrétny (a blízky) časový rámec na dosiahnutie cieľov, nie však príliš blízko. Napríklad: neskúšajte sa povýšiť do konca týždňa. Je lepšie premýšľať v rozmedzí šiestich až ôsmich mesiacov, aby vaši nadriadení videli vašu hodnotu v spoločnosti, alebo počkať šesť mesiacov až rok, kým požiadate o zvýšenie platu.

Tipy

• Byť dochvíľny.
• Chváľte prácu ostatných, kedykoľvek je to možné.
• V prípade potreby uznajte svoje chyby.
• Rešpektujte termíny. Ak ste zaneprázdnení prácou, uprednostnite to, čo je najdôležitejšie, aby ste preukázali, že ste schopný a spoľahlivý zamestnanec.