Obsah

• kroky
• Tipy

Otázka „Prečo by sme vás mali najať?“ zvyčajne sa robí na konci pracovných pohovorov s potenciálnymi zamestnancami. Nanešťastie, ak na to odpoviete neprimerane, môže to oslabiť vaše šance na získanie zamestnania. Aby ste na to správne odpovedali, musíte sa veľmi dobre pripraviť na pohovor a prepojiť svoje zručnosti a ambície s cieľmi spoločnosti.

kroky

Metóda 1 z 3: Príprava na otázku

1. 

   Vyhľadajte spoločnosť. Pred príchodom musíte poznať kultúru spoločnosti a postupy prijímania zamestnancov. Získajte príklady od zamestnancov o tom, aký druh ľudí sa vo vnútri dobre darí, a vysvetlite, ako sa vám perfektne hodia.
   • Na získanie informácií použite internet. Môžete nájsť bývalých zamestnancov, ktorí sú ochotní chatovať na sociálnych sieťach. Prehľadajte sociálnu sieť spoločnosti a finančné správy.
   • Prezrite si webovú stránku spoločnosti a oboznámte sa s praktikovanými hodnotami; dobrým miestom na to je časť, ktorá popisuje ich poslanie.
   • Vyhľadajte tiež najnovšie správy a zistite, čo v poslednej dobe robili.

2. 

   
   
   Prezrite si popis reklamy. Najmenej týždeň vopred si prečítajte popis práce. Na hárku papiera rozdeľte reklamu na časti.
   • Rozdeľte ho do zoznamu zručností a skúseností, ktoré spoločnosť požaduje. Porovnajte svoje zručnosti s tými, ktoré sú na zozname. Môže byť ťažké rozlúštiť, čo od zamestnancov požadujú, pretože spoločnosti zvyknú používať trochu nejasný jazyk. Musíte sa naučiť čítať medzi riadkami. Napríklad „dynamický“ zvyčajne znamená niekoho, kto rieši problémy a s dôverou prijíma projekty, zatiaľ čo „proaktívny“ znamená niekoho, kto má iniciatívu, keď treba niečo urobiť; „kolektívny duch“ znamená byť dobrý v práci s najrôznejšími druhmi ľudí.
   • Rozdeľte zoznam medzi „požiadavky“ a „rozdiely“. Venujte väčšiu pozornosť rozdielom, pretože získanie pohovoru naznačuje, že máte požiadavky.

3. 

   
   
   Prepojte svoje zručnosti a skúsenosti s potrebami zamestnávateľa. V reklame napíšte podrobné informácie o každej kvalifikácii požadovanej spoločnosťou. Nezabudnite opísať, prečo ste riešením ich problémov.
   • Napríklad, ak sa v popise práce uvádza riadenie malého tímu ako nevyhnutnej skúsenosti, uveďte zoznam pozícií, ktoré ste mali, a dosiahnuté úspechy, ktoré ste v tomto smere dosiahli.
   • Využite všetky relevantné skúsenosti vrátane pracovných miest mimo daného priemyselného odvetvia. Napríklad, ak ste počas vysokej školy pracovali v reštaurácii s rýchlym občerstvením a riadili ste iných ľudí, už by to bola relevantná skúsenosť.
   • Môžete zahrnúť nezaplatené skúsenosti, najmä ak ste nemali veľa pracovných miest. Napríklad manažérska skúsenosť je zodpovedná za CA univerzity alebo za monitorovanie mimoškolských kurzov pre triedy.

4. 

   
   
   Vyberte si tri alebo štyri zručnosti. Keď prepojíte svoje zručnosti s reklamou, vyberte si prvé tri alebo štyri a pri vypracovaní odpovede sa na ne zamerajte. Nebolo by zaujímavé dať rozptýlenú odpoveď, takže vyberte tie najrelevantnejšie skúsenosti, ktoré zodpovedajú najdôležitejším charakteristikám uvedeným v popise práce.

5. 

   Vyskúšajte svoju odpoveď. Pokúste sa odpovedať na otázku zrkadla. Potom sa porozprávajte s niekým z vašej rodiny alebo s priateľom a odpovedzte na túto osobu. Opakujte raz alebo dvakrát, aby ste si zapamätali hlavné myšlienky. Odpoveď by nemala znieť nacvičenú, ale hlavné myšlienky musia byť dobre zaznamenané v pamäti.

Metóda 2 z 3: Venovanie pozornosti počas rozhovoru

1. 

   Pozorne načúvať. Nemyslite si, že ste na pohovor pripravení. Majte papier s poznámkami. Zapíšte si kľúčové slová a identifikujte konkrétne aspekty a zručnosti, ktoré spoločnosť hľadá na základe toho, čo hovorí anketár.

2. 

   Uvedomte si, čo ste ešte nemali možnosť povedať. Možno ste nemali príležitosť hovoriť o svojich medziľudských schopnostiach alebo s počítačmi a programami. Tieto rozhovory si počas rozhovoru prečítajte, aby ste sa k nim vrátili v otvorenej otázke, napríklad „Prečo by som si vás mal najať?“

3. 

   Analyzujte, čo si o vás tazateľ myslí. Napríklad môžete zistiť, že si myslí, že ste na túto prácu príliš skúsení, ak sa stále pýtate na svoje dlhoročné skúsenosti alebo trváte na tom, ako by ste reagovali na mladšieho šéfa vo veku; iná možnosť by spočívala v tom, že by si tazateľ myslel, že nemáte potrebné zručnosti; môžete to vidieť, ak sa pýta najmä na jedného, ​​ktorého ste nezvládli.

4. 

   Požiadajte o ďalšie podrobnosti. Neváhajte sa opýtať, či reklama nie je tak podrobná. Týmto spôsobom získate lepšiu predstavu o dôsledkoch neobsadeného miesta, takže na túto otázku môžete odpovedať priamo.
   • Spýtajte sa napríklad: „Aké ciele by mal mať najatý človek na začiatku?“ alebo „Aké vlastnosti hľadáte u kandidátov?“.
   • Môžete sa tiež opýtať „Aký je typický deň v tejto úlohe?“

Metóda 3 z 3: Odpoveď na otázku

1. 

   Začnite so širším pohľadom. Pri odpovedi premýšľajte o svojej kompatibilite so spoločnosťou, o vašich skúsenostiach a o tom, ako vás váš predchádzajúci zamestnávateľ zvážil. Mohli by ste napríklad hovoriť o tom, že ste najmladší človek vo vedúcej pozícii, čo by anketárovi ukázalo, že ste schopný prijať prácu.

2. 

   Uveďte tri vlastnosti, vďaka ktorým by ste sa stali ideálnym kandidátom na dopyt spoločnosti. Príklady troch úspešných projektov ukážu, že ste pre danú prácu najvhodnejší. Okrem toho tento prístup štruktúruje skôr reakciu, ako sa len hádže.
   • Použite svoju domácu úlohu na zodpovedanie otázok počas rozhovoru.
   • Snažte sa neznepokojiť. Zhlboka sa nadýchnite a dajte krátku, ale podrobnú odpoveď.

3. 

   Buďte konkrétni o svojich skúsenostiach. Nedávajte odpovede vo formáte. Keď sa dostanete k dôvodom, prečo by ste mali byť zamestnaní, skúste ich konkrétne osloviť bez zovšeobecnenia.
   • Vyhnite sa napríklad všeobecnej reakcii, ako napríklad „Skúsený manažér bude lepší z hľadiska morálky zamestnancov a rastu spoločnosti.“
   • Namiesto toho skúste odpoveď takto: „Mali by ste ma najať, pretože som vedel tím 10 rokov; počas svojho pôsobenia v pozícii manažéra som zvýšil produktivitu spoločnosti o 10% a znížil fluktuáciu zamestnancov.“ Táto odpoveď uvádza konkrétne dôvody, prečo ste dobrou voľbou pre to, čo spoločnosť v reklame požaduje.

4. 

   Priama pozornosť na spoločnosť. Pri odpovedi nezdôrazňujte, prečo chcete prácu, alebo si myslíte, že by pre vás bolo dobré tvoj situácie. Venujte pozornosť tomu, čo môžete pre spoločnosť urobiť. To chce vypočúvajúci vypočuť.
   • Napríklad môže byť zaujímavé povedať: „Vždy som sníval o práci v umeleckej galérii.“
   • Skúste niečo s týmto účinkom: „Viem, že veľa ľudí chce túto prácu, ale tvrdo som pracoval a zlepšil som sa pre túto prácu. Mám zázemie v umeleckej histórii a rozsiahle stáže v galériách, mám zručnosti, aby som ti mohol byť užitočný.“ “ Pokračujte v tejto vete pomocou niektorých zručností, ktoré ste si počas rokov vybudovali.

5. 

   Použite to, čo ste sa naučili. Nájdite si tento čas a využite to, čo ste počas pohovoru zistili o spoločnosti. Prepojte svoje zručnosti s tým, čo spoločnosť chce. Podobne použite tento čas na zdôraznenie aspektov vašich zručností, ktoré tazateľ mohol prehliadnuť.
   • Môže sa napríklad uviesť, že spoločnosť je zameraná na ľudí. Použite tento čas na ukázanie vašich medziľudských zručností pomocou konkrétnych príkladov z predchádzajúcich zamestnaní.
   • Dalo by sa povedať niečo ako „V mojom predchádzajúcom zamestnaní som bol zodpovedný za všetky servisné hovory a štatistiky naznačovali, že spokojnosť zákazníkov bola vysoká, keď som tam bol.“

6. 

   Nechajte svojho anketára, aby zmenil názor. Ak si myslí, že ste príliš kvalifikovaní alebo nedostatočne kvalifikovaní, alebo že nemáte potrebné skúsenosti, použite tento čas na potvrdenie, že ste pre danú prácu tou správnou osobou.
   • Napríklad, ak je zrejmé, že anketár si myslí, že ste príliš kvalifikovaný, ukážte, že sa vo svojej kariére snažíte zaujať nový smer a že ste ochotní začať od základu.
   • Ak si myslí, že ste nespôsobilí, zvýraznite ďalšie vlastnosti relevantné pre danú pozíciu.
   • Upozornite na ďalšie relevantné skúsenosti, ak si myslí, že nemáte dostatok skúseností; v skutočnosti môžu byť relevantné takmer všetky skúsenosti. Povedzme, že ste pracovali ako predajca obchodu. Môže to vyzerať, ako by to nemalo žiadny vplyv na kancelársku prácu, ale poskytlo vám to zručnosti na diplomatické jednanie so všetkými publikami.

7. 

   Túto otázku si predstavte ako svoju rýchlosť výťahualebo osobná prezentácia.Rýchlosť výťahu je to prezentácia návrhu na prilákanie investorov alebo zákazníkov v krátkom intervale (napríklad v čase jazdy výťahom). Keďže otázka, o ktorej hovoríme, je položená na konci rozhovoru, je možné, že bude vaša posledná šanca ukázať, že ste dobrý zápas. Predajte sa, akoby ste boli navrhnutí na vyriešenie problémov spoločnosti.
   • Neodbočujte. Možno budete chcieť hovoriť o všetkom, čo ste vo svojom živote urobili, ale prispôsobenie vašej reči spoločnosti je asertívnejšie a bude mať záujem anketára. Vaša konečná prezentácia by nemala trvať dlhšie ako minútu alebo dve.

Tipy

• Nezabudnite sa usmievať a nadviazať očný kontakt s tazateľom.