Obsah

• Kroky
• Otázky a odpovede pre komunitu
• Tipy

V Spojených štátoch je nezákonné diskriminovať na pracovisku na základe veku, rasy, pohlavia alebo inej chránenej vlastnosti niekoho iného. Preukázanie diskriminácie na pracovisku však môže byť ťažké, pretože len zriedka nájdete „fajčiarsku zbraň“, ktorá preukáže diskrimináciu zamestnávateľa. Namiesto toho budete potrebovať nepriamy dôkaz, že váš zamestnávateľ bol pri rozhodovaní o zamestnaní motivovaný diskrimináciou. Účinné preukázanie diskriminácie na pracovisku si vo všeobecnosti vyžaduje pomoc právnika.

Kroky

Časť 1 zo 4: Porozumenie diskriminácii na pracovisku

1. 

   Pochopte federálne antidiskriminačné zákony. Federálne zákony vás chránia pred diskrimináciou na pracovisku na základe vašej rasy, farby pleti, pohlavia (vrátane tehotenstva), národného pôvodu, náboženstva, veku (ak je starší ako 40 rokov), zdravotného postihnutia alebo genetických informácií. Diskriminácia je zakázaná vo všetkých aspektoch zamestnania vrátane zamestnania, prepustenia, prepúšťania, platu, povýšenia, pridelenia práce a okrajových výhod.
   • Pre tieto vlastnosti je tiež nezákonné obťažovať osobu. Obťažovanie môže mať rôzne podoby. Sexuálne obťažovanie zahŕňa nevítané sexuálne obťažovania (sexuálne obťažovanie) a verbálne alebo fyzické obťažovanie, ktoré nemusí mať sexuálnu povahu, ale závisí od vášho pohlavia.
   • Obťažovanie môže byť namierené proti jednej osobe alebo môže byť na pracovisku také všadeprítomné, že sa prostredie stane nepriateľským a urážlivým.
   • Na vyšetrovanie obvinení z diskriminácie a obťažovania bola zriadená federálna komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC). Má 53 poľných kancelárií po celej krajine.

2. 

   
   
   Skontrolujte, či je váš zamestnávateľ krytý. Federálny zákon sa nevzťahuje na všetkých zamestnávateľov. Namiesto toho sa ustanovenia o diskriminácii na základe veku uplatňujú na zamestnávateľov, ktorí majú 20 alebo viac zamestnancov; všetky ostatné ustanovenia sa vzťahujú na zamestnávateľov s 15 a viac zamestnancami.
   • Ak sa na vášho zamestnávateľa nevzťahujú federálne zákony, môžu sa uplatniť štátne alebo miestne antidiskriminačné zákony.

3. 

   
   
   Nájdite svoj štátny alebo miestny antidiskriminačný zákon. Okrem federálnych zákonov prijalo mnoho štátov a obcí zákony zakazujúce diskrimináciu. Tieto zákony môžu chrániť viac ľudí ako federálne zákony. Napríklad veľa štátov prijalo zákony zakazujúce diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie. Iné štáty zakazujú vekovú diskrimináciu osôb mladších ako 40 rokov alebo diskrimináciu ľudí s deťmi.
   • Štáty tiež vytvorili svoje vlastné agentúry pre spravodlivé zamestnávanie (FEPA), ktoré sú poverené vyšetrovaním porušovania štátnych antidiskriminačných zákonov. Tieto agentúry často poskytujú osobe väčšie práva alebo ochranu ako federálne zákony.
   • Napríklad v Kalifornii môžete podať sťažnosť na štátnom ministerstve spravodlivého zamestnania a bývania (DFEH). Kalifornia vám tiež umožní požiadať o okamžitú pomoc na súde, čo federálny zákon neurobí. Podľa federálnych zákonov musíte namiesto toho, aby ste mohli podať žalobu na súde, počkať, kým EEOC ukončí vyšetrovanie.
   • Ak nahlásite diskrimináciu, na ktorú sa vzťahujú federálne aj štátne zákony, budete mať na výber, ktorej agentúre sa chcete prihlásiť. Napríklad rasová diskriminácia je pokrytá EEOC a FEPA vášho štátu. V tejto situácii sa sťažnosť na diskrimináciu („poplatok“), ktorú podáte u jednej agentúry, bude automaticky zdieľať s druhou agentúrou.

4. 

   
   
   Zistite, ako môže zamestnávateľ diskriminovať. V pracovnom práve môže zamestnávateľ rozlišovať dvoma spôsobmi. Po prvé, zamestnávateľ môže osobu priamo diskriminovať na základe jej chránenej charakteristiky. Tento typ zámernej diskriminácie sa nazýva „rozdielne zaobchádzanie“.
   • Rovnako je nezákonné, ak zamestnávateľ praktizuje „rôznorodý dopad“. S rôznym dopadom má údajne nediskriminačné pravidlo alebo politika neprimeraným spôsobom dopad na skupiny ľudí. Napríklad skúška sily nie je na prvý pohľad diskriminačná. V praxi by to však vylúčilo oveľa viac žien ako mužov. Z tohto dôvodu môže byť test diskriminačný.

5. 

   Najmite si právnika. Vždy je dobré stretnúť sa aspoň so skúseným právnikom. Zákon o diskriminácii v zamestnaní je komplikovaný a iba skúsený právnik v oblasti zamestnania môže poskytnúť poradenstvo na mieru podľa vašich jedinečných okolností. Ak chcete nájsť skúseného právnika v oblasti pracovného práva, môžete navštíviť advokátsku komoru vášho štátu, ktorá by mala prevádzkovať sprostredkovateľskú službu.
   • Možno by ste sa obávali nákladov na prenájom právnika. Prípady zamestnania môžu zvyčajne stáť 8 000 až 30 000 dolárov. Väčšina právnikov v oblasti zamestnanosti je však otvorená alternatívnym spôsobom fakturácie, napríklad dohodám o pohotovostných poplatkoch.
   • Na základe dohody o pohotovostnom honorári dostane právnik zaplatené percento z výšky vašej odmeny. Podľa toho teda nebudete dlžníť poplatky za právne zastúpenie, pokiaľ nevyhráte. Napriek tomu by ste naďalej mohli byť zodpovední za úhradu trov konania, napríklad poplatkov za registráciu a nákladov spojených so súdnymi reportérmi.
   • Ďalšie tipy nájdete v téme Vyhľadanie právnika v zamestnaní.

Časť 2 zo 4: Zhromažďovanie dôkazov o diskriminácii

1. 

   Udržujte príslušnú komunikáciu. Je ťažké dokázať, že ste boli diskriminovaní kvôli svojej chránenej vlastnosti (ako je rasa alebo vek). Len málo zamestnávateľov vyjde hneď a povie, že vás diskriminujú z nelegálneho dôvodu. Vo výsledku budete potrebovať nepriamy dôkaz o úmysle.
   • Komentáre, ktoré o vás robí zamestnávateľ, sú vynikajúcim miestom na hľadanie zaujatosti. Napríklad váš zamestnávateľ môže používať hanlivý alebo urážlivý jazyk. Niekedy môže zamestnávateľ pošmyknúť a priamo priznať, že je zaujatý proti vám. V tejto zriedkavej situácii by ste potom mali „fajčiacu zbraň“, ktorá by dokázala diskriminačný úmysel.
   • Mali by ste si ukladať poznámky, listy, e-maily a správy z telefónu. Akákoľvek z týchto komunikácií môže obsahovať neobjektívny jazyk.

2. 

   Požiadajte o kópiu svojej pracovnej zmluvy. Keď ste boli prijatí, mali ste dostať kópiu. Ak ste ho umiestnili nesprávne, zavolajte na personálne oddelenie a požiadajte o kópiu. Vaša pracovná zmluva je dôležitá informácia. Konkrétne, ak váš zamestnávateľ nedodržiava vašu pracovnú zmluvu, máte doklad o diskriminácii.

3. 

   Porovnajte, ako sa s vami a so spolupracovníkmi zaobchádzalo. Aby ste preukázali diskrimináciu na pracovisku, mali by ste zistiť, či s vami bolo zaobchádzané inak ako s inými ľuďmi. Napríklad, ak hromadné prepúšťanie ovplyvnilo iba ženy alebo ľudí určitej rasy, môžete mať dôkaz o diskriminačnom zámere. Podobne, ak budú povýšení zamestnanci iba jedného pohlavia alebo jednej rasy, môžete mať doklad o diskriminácii.
   • Z tohto dôvodu sú štatistické údaje užitočné, keď žalovate veľkú spoločnosť.

4. 

   Skontrolujte, či zamestnávateľ už bol predtým žalovaný. Spoločnosť, ktorá už bola predtým diskriminovaná, môže mať kultúru diskriminácie. Váš právny zástupca by mal byť schopný preskúmať, či bola spoločnosť žalovaná. Len čo podáte žalobu, môžete požiadať spoločnosť, aby tieto informácie zverejnila.
   • Možno nebudete môcť tieto informácie použiť na preukázanie diskriminácie na súde. Spoločnosť, ktorá bola predtým žalovaná, by však mohla byť ochotnejšia sa vyrovnať. Z tohto dôvodu je dôležité vedieť.

5. 

   Použite objav na vyžiadanie dokumentov. Po podaní žaloby si strany vymieňajú dokumenty a ďalšie informácie v procese zvanom „objavenie“. Ako pomôcku pri preukazovaní diskriminácie by ste mali požiadať o nasledovné:
   • Kópia vášho personálneho spisu. Súbor by mal obsahovať užitočné informácie vrátane vašej žiadosti a životopisu, akýchkoľvek poznámok alebo komentárov z pohovorov a korešpondencie týkajúcich sa procesu prijímania zamestnancov. Váš zamestnávateľ môže mať na okraj vášho životopisu napríklad načmárané komentáre, ktoré by mohli osvetliť, na čo zamestnávateľ myslí.
   • Ďalšie dokumenty súvisiace s rozhodnutím o zamestnaní. Mali by ste požadovať všetku komunikáciu spoločnosti, ktorá sa týka činu, ktorý bol diskriminačný (napr. Vaše prepúšťanie, pozastavenie atď.)
   • Ak vás prepustili alebo prepustili, nezabudnite tiež mať kópiu oznámenia o ukončení. Získajte tiež dokumenty, ktoré odrážajú kritériá, ktoré váš zamestnávateľ použil pri rozhodovaní, či niekoho prepustiť alebo prepustiť. Ak sa váš zamestnávateľ odchýlil od týchto kritérií - alebo nikdy nepoužil objektívne kritériá -, máte nejaký dôkaz o diskriminácii.
   • Potrebujete tiež všetky pravidlá, zásady, príručky a príručky, ktoré sa týkajú vašej práce.

6. 

   Získajte finančné dokumenty. Ak chcete podať úspešnú diskrimináciu, musíte preukázať, že ste v dôsledku diskriminácie utrpeli škodu. Vaše škody sú to, o čo ste boli pripravení kvôli nelegálnej diskriminácii zamestnávateľa. Získajte všetky dokumenty týkajúce sa vášho platu a okrajových výhod, napr. W-2 a 1099 formulárov. Môžete získať späť ušlú mzdu.
   • Získajte tiež dokumenty popisujúce vaše pracovné výhody. Môžete sa tiež zotaviť zo straty dávok. Relevantné výhody zahŕňajú penzijné príspevky alebo príspevky podľa plánu 401 (k), plány zdieľania zisku, poistenie (životné, zdravotné a zdravotné postihnutie) a všetky ďalšie výhody.

Časť 3 zo 4: Hlásenie diskriminácie EEOC

1. 

   Uložte čo najskôr. Ak ste federálnym zamestnancom, máte iba 45 dní na to, aby ste sa obrátili na poradcu EEOC. Hodiny začínajú plynúť odo dňa diskriminačného aktu. Všetci ostatní zamestnanci majú najmenej 180 dní na to, aby podali poplatok na EEOC. Ak váš štát tiež zakazuje rovnaké diskriminačné správanie, potom môžete mať na podanie poplatku až 300 dní. V každom prípade nečakajte dlho, kým nahlásite poplatok.

2. 

   Podajte poplatok na EEOC. Poplatok môžete podať osobne alebo prostredníctvom pošty. (Poplatok môžete začať aj volaním, nemôžete však podať správu telefonicky). Ak je pre vás pohodlnejšie osobne podať prihlášku, môžete navštíviť ktorúkoľvek z pobočiek EEOC. Mapu pobočiek v celej krajine nájdete na webových stránkach EEOC. Môžete zavolať dopredu a zistiť, či si potrebujete naplánovať schôdzku.

3. 

   Napíš list na podanie poplatku. Ak nebývate v blízkosti pobočky, môžete napísať list na EEOC a požiadať o poplatok. Váš list by mal obsahovať nasledujúce požadované informácie:
   • vaše meno, adresu a telefónne číslo
   • meno, adresu a telefónne číslo zamestnávateľa
   • koľko zamestnancov je zamestnaných na vašom pracovisku
   • krátky popis udalostí alebo činov, ktoré sú podľa vás diskriminačné
   • keď sa udalosti stali
   • vyhlásenie, že si myslíte, že nelegálna diskriminácia bola motiváciou pre udalosti alebo činy
   • váš podpis (požadovaný)

4. 

   Podajte návrh na diskrimináciu prostredníctvom zákona FEPA vášho štátu. Ak vo vašom štáte existuje FEPA, máte možnosť podať žiadosť namiesto EEOC. Postup podávania sťažností sa líši podľa štátu. Napríklad v Marylande je FEPA štátnou komisiou pre občianske práva. Súbor môžete archivovať tromi spôsobmi:
   • Navštívte kanceláriu Komisie na William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, Baltimore, aby ste mohli podať sťažnosť. Úradné hodiny vstupných hodín sú pondelok a piatok od 9:00 do 15:00. V iné pracovné dni si musíte naplánovať schôdzku. Na začatie reklamačného procesu môžete zavolať na 1-800-637-6347.
   • Môžete napísať list obsahujúci všetky informácie, ktoré by obsahoval list adresovaný EEOC. Potom môžete list poslať poštou alebo e-mailom na príslušnú adresu.
     • Pošlite list Marylandskej komisii pre občianske práva, ATTN: Intake, William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9. poschodie, Baltimore, MD 21202-1631.
     • List pošlite e-mailom na adresu [email protected].
   • Ak sa nechcete zdržiavať alebo napísať list, môžete podať sťažnosť na stránke http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx a vyplnením formulára.

Časť 4 zo 4: Preukázanie diskriminácie na pracovisku pred súdom

1. 

   Podajte žalobu. Súdny proces začnete podaním sťažnosti. Váš právnik to vypracuje za vás. Ak žalujete podľa zákona štátu, pravdepodobne podáte žalobu na súde štátu. Ak podáte žalobu na základe federálnych zákonov, podáte sťažnosť na federálnom súde. Vaša sťažnosť bude uvádzať skutočnosti týkajúce sa sporu („kto čo urobil“) a požiada súd o pomoc (napríklad opätovné zaradenie do zamestnania alebo stratu mzdy).
   • Na podanie žaloby budete najskôr potrebovať oznámenie od správneho orgánu, v ktorom ste podali sťažnosť na diskrimináciu. EEOC po vykonaní vyšetrovania vydáva svoje listy „Právo na súdne konanie“. Po doručení listu máte 90 dní na podanie žaloby.
   • Ak chcete podať žalobu pred ukončením vyšetrovania EEOC, budete musieť poslať list riaditeľovi EEOC kancelárie, u ktorej ste vzniesli obvinenie. Od podania platby na EEOC musí uplynúť minimálne 180 dní. Agentúra ukončí vyšetrovanie, akonáhle agentúra vydá list „Právo na súdne konanie“.

2. 

   Uveďte „prima facie“ prípad diskriminácie. Vo svojej sťažnosti musíte uviesť rôzne prvky sťažnosti na diskrimináciu. Pri súde budete musieť tieto prvky preukázať. Presné prvky, ktoré musíte preukázať, budú závisieť od toho, či žalujete za diskrimináciu podľa vášho štátneho alebo federálneho zákona.
   • V prípade diskriminácie v zamestnaní bude na prvý pohľad „rozdielne zaobchádzanie“ vo všeobecnosti potrebné preukázať:
     • ste v chránenej triede (pohlavie, rasa, národný pôvod atď.)
     • utrpeli ste nepriaznivý pracovný zákrok (napr. zníženie úrovne, strata okrajových výhod, prepúšťanie atď.)
     • váš zamestnávateľ zaobchádzal s priaznivejšie situovanými zamestnancami, ktorí nezdieľajú vašu chránenú vlastnosť
     • ste boli kvalifikovaní pre túto prácu
   • Ak chcete zistiť prima facie prípad „rôznorodého dopadu“, budete zvyčajne musieť preukázať:
     • existencia rozdielov medzi skupinami
     • rozdiel bol spôsobený konkrétnou praxou v zamestnaní, politikou alebo zariadením (napríklad testom)
     • napadnutá pracovná prax nie je odôvodnená obchodnou nevyhnutnosťou
     • zamestnávateľ mal k dispozícii ďalšie opatrenia, ktoré boli menej diskriminačné, ale ktoré by rovnako uspokojili jeho potrebu

3. 

   Ukážte, že dôvody zamestnávateľa sú predtextové. Ak preukážete svoj prima facie prípad, zamestnávateľ môže odpovedať, že mal legitímny a nediskriminačný motív napadnutej žaloby. Napríklad zamestnávateľ, ktorý v rámci povýšenia použil test sily ako súčasť hodnotenia povýšenia, môže argumentovať, že práca vyžadovala viac sily, ako ste mali vy. Alternatívne mohol zamestnávateľ jednoducho tvrdiť, že druhý kandidát bol kvalifikovanejší.
   • Keď zamestnávateľ preukáže, že konal s nediskriminačným motívom, musíte preukázať, že dôvodom je iba zámienka. Inými slovami, musíte preukázať, že ponúkaný dôvod je nepravdivý a že skutočným dôvodom bol diskriminačný motív.

4. 

   Ponúknite svedeckú výpoveď. Svedkovia môžu poskytnúť dôležité dôkazy v rámci súdneho sporu o diskrimináciu. Napríklad svedok mohol počuť, ako nadriadený o vás zaujal zaujatý komentár. Pri pojednávaní môže svedok vypovedať, čo videli alebo počuli.
   • Svedkovia môžu tiež svedčiť o svojej dôveryhodnosti. Napríklad, ak ste stratili pri povýšení zamestnania niekoho, kto nebol zdravotne postihnutý, môžete tejto osobe dať svedectvo o svojich povereniach. Ak sú slabšie ako vaše, potom to je dôkaz, že vás zamestnávateľ diskriminoval.

5. 

   Predložiť dokumenty súdu. Na preukázanie diskriminácie na pracovisku možno použiť aj listinné dôkazy. Napríklad e-maily medzi vedením a nadriadeným môžu obsahovať neobjektívne komentáre, čo je silným dôkazom diskriminačného zámeru.
   • Dokumenty môžu tiež ukazovať bežné postupy spoločnosti pri prijímaní, prepúšťaní alebo propagácii niekoho. Ak sa spoločnosť napríklad pri prepúšťaní odchýli od svojich bežných písomných zásad, ale dodržiava postupy pre všetkých ostatných, máte dôkaz, že zamestnávateľ bol motivovaný diskriminačným zámerom, keď s vami zaobchádzal inak.

6. 

   Použite štatistické dôkazy. Štatistika je kľúčovým dôkazom v prípadoch „rôzneho dopadu“. Štatistiky môžu ukázať, ako politika, ktorá je neutrálna, skutočne neprimeraným spôsobom ovplyvňuje skupiny. Napríklad test fyzickej zdatnosti sa môže javiť ako neutrálny, ale ak diskvalifikuje štyrikrát viac žien ako mužov, potom ho možno použiť ako dôkaz nesúrodého vplyvu.

Otázky a odpovede pre komunitu

• 
  
  Môj zamestnávateľ urobil rasové vyhlásenie voči mne, farebnej osobe, na sviatok vodcu občianskych práv. Môžem ich kvôli tomu žalovať? Odpoveď

Tipy

• Pri hľadaní právnika by ste sa mali zamyslieť nad prijatím právnika, ktorý získal osvedčenie ako špecialista na pracovné právo. Nie každý štát umožňuje certifikáciu. Niektoré štáty však budú certifikovať právnikov ako špecialistov, keď venujú významné percento svojej praxe pracovnému právu. Uchádzači potom musia absolvovať kurzy právnického vzdelávania pre pokročilých a musia byť hodnotení sudcami alebo inými právnikmi. Nakoniec štáty, ktoré ponúkajú certifikáciu, často požadujú, aby právnik zložil aj písomnú skúšku.