Obsah

• kroky
• Tipy
• varovanie

Myšlienka straty zamestnania môže byť strašidelná. Ako podporiť rodinu alebo ich životný štýl bez zdroja príjmu? Bohužiaľ, toto utrpenie sa nakoniec môže stať proroctvím, ktoré zníži vašu produktivitu a nenechá sa vyvíjať vo vašej práci. Aby bolo možné vyrábať normálne, bude potrebné stratiť strach z prepustenia.

kroky

Časť 1 z 3: Ovládanie svojich obáv

1. 

   
   

   

   
   

   

   
   
   Adam Dorsay, PsyD
   Psychológ a rečník TEDx

   Ak máte dobrý vzťah s ním, porozprávajte sa so svojím šéfom. Čas na audit výkonnosti je najlepší čas na diskusiu o vašom postavenie v spoločnosti a ako sa zlepšiť ako profesionál. Spýtajte sa svojho šéfa, aké aspekty si myslí, že by ste mohli vylepšiť. Nezabudnite tiež hovoriť o svojich silných stránkach.
   

Časť 2 z 3: Príprava na najhoršie

1. 

   Aktualizujte svoj životopis. Pridajte nové zručnosti a skúsenosti, ktoré ste získali pri svojom súčasnom zamestnaní; je dôležité, aby bol životopis aktualizovaný, aby ste mali istotu, že sa pohnete vpred a získate si nové zamestnanie čo najskôr, a to aj pri strate zamestnania. Nebudete sa báť neznámeho, keď viete, že ste pripravení na to, čo sa stane.
   • Odoslanie pokračuje diskrétne. Vždy existuje riziko, že spoločnosť zistí, že hľadáte inú prácu.

2. 

   
   
   Skontrolujte svoju zmluvu. Zistite, či máte nárok na kompenzáciu, ak ste prepustení zo spoločnosti bez uvedenia dôvodu. s vedomím, že budete mať právo na získanie malého množstva peňazí pri hľadaní náhrady na trhu, môžete získať určitú úľavu.
   • Na váš zostatok FGTS budete mať nárok na 40% pokutu, s predchádzajúcim oznámením (ktoré môže byť tiež odškodnené, zostatok mzdy, omeškané dovolenky, ak sú platné (mzda + ⅓, vydelenie sumy počtom odpracovaných mesiacov) obdobie) a 13. plat (plat vynásobený počtom odpracovaných mesiacov v roku, vydelený čiastkou 12).

3. 

   
   
   Pozrite sa, aké výhody môžete mať. Poistenie v nezamestnanosti vám môže v tomto prechodnom období pomôcť pri hľadaní inej pozície. Pokiaľ ste neboli prepustení z dôvodu alebo rezignácie, všetci pracovníci majú nárok na túto čiastku.
   • K prepusteniu z dôvodu spravodlivého dôvodu dochádza, keď zamestnanec spácha činy považované za vážne a predvídané zákonom, ako sú napríklad nedisciplinovanosť, konanie bezdôvodnosti (krádež spoločnosti), neustály prieťahy a okrem iného bez odôvodnenia alebo sexuálneho obťažovania.

4. 

   Vyhľadajte odporúčania. Predtým, ako opustíte svoju prácu, hľadajte odporúčania, ako si čo najskôr získať novú prácu. Ľudia budú musieť potvrdiť, že ich pracovná etika je správna. Je dobré udržiavať úzky vzťah s každým, kto vám môže odporučiť; vždy s nimi buďte v kontakte, posielajte e-maily alebo z času na čas telefonujte.
   • Títo ľudia si musia pamätať, aby vás mohli pochváliť za vašu prácu budúcim zamestnávateľom.

5. 

   Byť dostupný. Dostaňte sa do pozície, aby boli zamestnaní „headhuntermi“ z iných spoločností. Kontaktujte oddelenie ľudských zdrojov miestnej kancelárie a zistite, aké pozície si najímajú. Povedzme, že ste k dispozícii.
   • Nikdy nedávajte svojim súčasným zamestnávateľom vedieť, že ste po inej práci.

Časť 3 z 3: Prijatie rezignácie za príležitosť

1. 

   Venujte viac času spoznávaniu sa. Vyčistite si hlavu od zvyškov stresu, ktoré vám táto práca spôsobila; Ak sa rezignácia skončí, bude dosť času sústrediť sa na to, čo vás robí šťastným. Okrem toho sa o vás môže veľa dozvedieť, aby ste prehodnotili svoje kariérne ciele. Možno zistíte, že chcete robiť niečo úplne iné, ako v práci, v ktorej ste boli.
   • Zamerajte sa na svoje zdravie. Transformujte cvičenie na niečo obvyklé, jete zdravo a veľa spite.
   • Objavte nové skúsenosti. Budete sa môcť zabaviť na nie tak drahých dobrodružstvách, ako je ísť na pláž a ísť na cestu.
   • Naučte sa nové zručnosti, ako je boj proti karate alebo remeslá, na ktoré ste pri práci nemali čas.

2. 

   Priblížte sa k blízkym. Bavte sa s rodinou; príliš veľká pozornosť práci vás môže prinútiť zabudnúť na dôležité veci v živote. Keď vás prepustia, nebude mať dostatok času na posilnenie väzieb s vašimi deťmi, vaším manželom / manželkou, príbuznými a všetkými, ktorých považujete za nevyhnutné vo svojom živote.

3. 

   Pozrite sa na príbehy jednotlivcov, ktorí uspeli po prepustení. Existuje veľa prípadov pracovníkov, ktorí aj keď prišli o zamestnanie, obrátili sa za roh. Niekedy vás prepustia z miesta, ktoré nebolo pre vás ideálne, aby vás prinútilo objaviť svoje povolanie.
   • Rowlingová, autorka kníh ságy „Harryho Pottera“, bola prepustená zo svojej práce sekretárky a dokonca chvíľu žila na ulici, kým napísala knihy, vďaka ktorým bola úspešná.
   • Walt Disney trpel dlho predtým, ako založil Disney, svoju veľkú globálne úspešnú spoločnosť. Pri práci v novinách Kansas City Star bol prepustený (pre nedostatok predstavivosti) a jeho prvé štúdio Laugh-O-Gram skrachovalo. Vo veľmi ťažkom období pretrvávalo získanie finančných prostriedkov na založenie spoločnosti Walt Disney Company, pravdepodobne najúspešnejšej spoločnosti na svete.

4. 

   Znova získajte svoju dôveru. Neustále trpieť týmto strachom, že vás prepustia, môže veľmi poškodiť vašu sebaúctu. Po odchode z tohto zamestnania budete mať možnosť spomenúť si na to, aký veľký človek ste; iba vaša situácia na trhu, ktorá sa zmení, keď vás pošleme preč. Skutočnosť, že je inteligentným a schopným človekom, ako pred prácou pre túto spoločnosť, sa bude naďalej uplatňovať a čoskoro s tým bude súhlasiť ďalšia spoločnosť a najme ho.

Tipy

• Nedovoľte, aby vás strach z prepustenia znemožňoval v práci robiť to najlepšie. Existujú ľudia, ktorí trpia týmto utrpením natoľko, že ich profesionálna výkonnosť veľa klesá.
• Buď statočný. Vždy je ťažké získať kritiku od šéfa, ale bude rovnako ohromený, ak prevezme iniciatívu na zlepšenie svojej pozície.
• Meditovať. Meditácia pomáha zbaviť sa stresu v pracovnom prostredí, takže neprináša strach z toho, že bude vyhodený domov.

varovanie

• „Nezatvárajte dvere“. Aj keď sa domnievate, že ste boli prepustený, keď ste boli vyhodený, miesto nechajte bez sťažností; nikdy neviete, kedy znovu nájdete týchto odborníkov vo svojom odbore.
• Nerozpustite skôr, ako budete prepustení. Aby sa predišlo ponižovaniu, môže dôjsť k zaplateniu pokút za ukončenie zmluvy a nebudete napríklad môcť získať poistenie v nezamestnanosti ani odobrať FGTS.
• Nikdy sa nesťažujte na situáciu voči spolupracovníkom. Nikdy nevieš, kto by mohol počúvať.