Obsah

• Kroky

Požiadať o zvýšenie platu môže byť dosť strašidelný zážitok. Zadanie objednávky v starostlivo formulovanom e-maile vám môže pomôcť objasniť očakávania a usporiadať myšlienky. Zvýšte svoje šance na dosiahnutie tohto cieľa napísaním jasného a stručného e-mailu. Nájdite si čas na vytvorenie presvedčivého príkazu a rozhodnite sa, kedy bude najlepší čas na odoslanie.

Kroky

Metóda 1 z 3: Písanie e-mailov

1. 

   Vždy udržiavajte svoj tón priateľský a profesionálny. Žiadosť musí byť zdvorilá a zdvorilá, nie je však potrebné byť mimoriadne formálna. Vaše nadšenie pre prácu musí byť zrejmé. Začnite e-mail tak, že sa obrátite na svojho nadriadeného tak, ako by ste to normálne robili (napríkladDobré popoludnie Mária.’).

2. 

   
   
   Buďte jasní a priami. Váš šéf musí byť od začiatku schopný porozumieť tomu, čo požadujete. Dajte e-mailu názov, ktorý jasne uvádza, o čom je správa. Zhrňte požiadavku v úvodnom odseku.
   • Napríklad e-mail nazvite „Žiadosť o úpravu platu„alebo niečo podobné.
   • Úvodný odsek môže byť napísaný ako: „Posledné dva roky som tvrdo pracoval na tom, aby som spoločnosti priniesol cenné príspevky. Vzhľadom na všetko, čo sa mi podarilo dosiahnuť, by som chcel požiadať o úpravu platu na mesiac. Táto hodnota je v rámci priemerného platu asistentov redakcie pracujúcich v akademickom priemysle v metropolitnej oblasti Curitiba’.

3. 

   
   
   Orientujte svoju správu s ohľadom na podrobnosti. Po vykonaní úvodu žiadosť znova potvrďte príkladmi, ako ste spoločnosti pomohli. Aké sú konkrétne ciele, ktoré musíte dosiahnuť, aby ste zlepšili svoj vlastný výkon a naďalej vám pomáhali napredovať.

4. 

   Vyvarujte sa sťažností alebo ultimát. Vaša žiadosť musí byť čo najpozitívnejšia. Nesťažujte sa na to, ako tvrdo pracujete za to málo, čo zarobíte, ani na to, ako dlho pracujete od posledného zvýšenia. Rovnako sa vyhýbajte odvodzovaniu alebo tvrdeniu, že zo spoločnosti odídete, ak nedostanete to, čo chcete.
   • Namiesto toho sa zamerajte na svoje úspechy. Prejavte svoje nadšenie pre prácu a chuť naďalej pozitívne prispievať.

5. 

   
   
   Zhrňte a znovu potvrďte svoju požiadavku. Na záver si zopakujte odsek, prečo si zaslúžite toto zvýšenie. Znova potvrďte žiadosť o požadovaný plat.
   • Môžete skončiť asi takto: „vzhľadom na moje pozitívne príspevky do spoločnosti za posledné dva roky verím, že by bol vhodný mesiac pre niekoho s mojou kvalifikáciou a skúsenosťami. Prajem si, aby som sa s vami o tejto téme čo najskôr porozprával a ďakujem za každú spätnú väzbu, ktorú mi môžete dať, ako môžem ešte viac zlepšiť svoj výkon’.

6. 

   Dokončite s úctou. Poďakujte svojmu šéfovi za čas a ohľaduplnosť. Vyplňte text priateľským a úctyhodným spôsobom (pomocou znaku „S pozdravom’, ’Ďakujem za tvoju pozornosť’, ’Zdravím vás" atď.).

7. 

   Buďte pripravení počuť „č’. Ak je žiadosť zamietnutá, prijmite ju ladne a nevzdávajte sa. Negatívna odpoveď nenaznačuje, že v budúcnosti nedosiahnete požadovaný nárast.
   • Pošlite následný e-mail - alebo sa porozprávajte osobne - aby ste sa ešte raz poďakovali za váš čas.
   • Zdvorilo požiadajte o spätnú väzbu, čo môžete urobiť, aby ste dostali „áno" v budúcnosti.

Metóda 2 z 3: Vytvorenie argumentu

1. 

   Urobte si zoznam svojich úspechov. Investujte čas premýšľaním o svojich príspevkoch do spoločnosti za posledný rok (alebo od posledného, ​​ak existujú). Zapíšte si všetko, čo sa zdá byť významné. Zvážte napríklad, či:
   • Úspešne ukončené všetky významné projekty;
   • Pomohla spoločnosti znížiť náklady alebo zvýšiť zisky;
   • Podali ste výkon vysoko nad to, čo sa od vás očakávalo;
   • Dostali pozitívnu spätnú väzbu od zákazníkov, kupujúcich alebo nadriadených.

2. 

   Preskúmajte súčasné platy v oblasti svojej odbornosti. Zistite, aké je platové rozpätie, do ktorého sú zaraďovaní ďalší ľudia na podobných pozíciách s podobnou úrovňou skúseností. Porozprávajte sa s kolegami a zistite, koľko peňazí zarábali. Môžete sa tiež obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti alebo navštíviť stránky ako www.glassdoor.com.

3. 

   Stanovte si platový cieľ. Po vykonaní prieskumu sa rozhodnite, aké rozumné množstvo požadujete. Nastavte čo najkonkrétnejšiu hodnotu.
   • Napríklad namiesto toho, aby ste chodili po nejakom intervale, požiadajte o plat vo výške.
   • Majte na pamäti, že priemerný nárast sa zvyčajne pohybuje medzi a súčasným platom zamestnanca. Pri zadávaní objednávky zvážte tento faktor.

Metóda 3 z 3: Rozhodnutie o správnom čase

1. 

   Ak je váš šéf pod veľkým tlakom, vyhýbajte sa objednávkam. Je preťažený hodnoteniami zamestnancov, urgentnými termínmi alebo komplikovanými rozhodnutiami o rozpočte? Ak je to tak, pravdepodobne by ste mali počkať, kým sa veci upokoja, skôr ako k vám požiadate o zvýšenie platu.

2. 

   Zadajte objednávku, keď je spoločnosť v pravý čas. Ak sú zisky vysoké, zákazníci sú spokojní a spoločnosť sa nachádza v stabilnom alebo expandujúcom okamihu, je to pravdepodobne dobrá príležitosť požiadať o zvýšenie platu. Ak je rozpočet obmedzený, neposkytujte túto požiadavku. Čas škrtov a prepúšťania je takmer určite zlý.

3. 

   Keď sa zmenia vaše povinnosti, zadajte objednávku. Je logické uskutočniť tento návrh, ak dôjde k zvýšeniu alebo zmene vašich povinností. Môže to byť napríklad vhodný čas, ak:
   • Nedávno ste prevzali zodpovednosť za nový projekt;
   • Práve ste absolvovali školenie pre nové zamestnanie;
   • Pomohli ste vybudovať dôležitý vzťah s novým klientom alebo profesionálnym partnerom.

4. 

   Pred odoslaním e-mailu túto tému osobne vyzdvihnite. Pri žiadosti o zvýšenie platieb je najlepšie kombinovať písomnú žiadosť s osobným rozhovorom. Zašlite krátku správu vášmu šéfovi a povedzte mu, že by ste chceli prediskutovať možnosť zvýšenia. Bezprostredne pred alebo po stretnutí pošlite e-mail s jasným uvedením podrobností o objednávke.