Obsah

• kroky

Získanie učiteľa na prepustenie môže byť zdĺhavý a komplikovaný proces, najmä preto, že existujú osobitné postupy na vyhodnotenie situácie. Ak ste študent a chcete nahlásiť profesorovo pochybenie, musíte sa riadiť niektorými konkrétnymi pokynmi. Ak ste zamestnancom školy, musíte postupovať podľa ďalších postupov. Učitelia majú právo na spravodlivé zaobchádzanie a na rešpektovanie: ak je prepustenie nespravodlivé a neriadi sa veľmi konkrétnymi pokynmi, učiteľ môže nakoniec žalovať školu.

kroky

Metóda 1 z 3: Zapálenie učiteľa

1. 

   Porozprávajte sa s učiteľom o svojich obavách. Ak máte problémy s učiteľom, prvá vec, ktorú musíte urobiť, je hovoriť s ním súkromne po vyučovaní. Pokojne vysvetlite, že si myslíte, že to, čo robí, je nevhodné. Nechajte ho vysvetliť a zlepšiť svoje správanie.
   • Začnite rozhovor s niečím ako „Chcel som s tebou hovoriť o niečom, čo ma trápi“.
   • Zachovajte pokoj a vopred nacvičte, čo poviete.
   • Jednoduchá konverzácia nie je vždy možná. Ak je zneužitie učiteľa príliš závažné alebo ak sa s ním necítite dobre (alebo sa obávate), nehovorte o situácii.

2. 

   
   
   Zistite, či má vaša sťažnosť skutočnú platnosť. Na to, aby bol učiteľ prepustený, musíte preukázať aspoň jeden z nasledujúcich dôvodov: nemorálne správanie, nespôsobilosť, nedbanlivosť, závažné porušenie školských pravidiel, odsúdenie v trestnom konaní, podriadenosť, podvod alebo urážka na cti. Správanie učiteľa musí zapadať do ktoréhokoľvek z nasledujúcich popisov:
   • závažné porušenie školských pravidiel to znamená, že učiteľ často porušuje školské pravidlá, napríklad tým, že neumožňuje študentovi praktizovať svoje náboženstvo alebo inak zaobchádzať so študentmi.
   • nemorálne správanie súvisí s akoukoľvek formou sexuálneho styku alebo zneužívania so študentmi, neslušným vystavením, obťažovaniu, obscénnosťou, držbou zbraní a výbušnín v škole, držaním alebo predajom drog.
   • nekompetentnosť to znamená, že učiteľ je vo svojej profesii mimoriadne neefektívny. nedbalosť nastane, keď učiteľ jednoducho nevykonáva svoju prácu tak, ako by mal. Obe situácie majú rovnaký výsledok: študenti sa nenaučia.
   • Ak sa chystáte podať sťažnosť, nahláste ju fakty, Nikdy nehovorte nič, čo by vás mohlo obviňovať z ohovárania alebo hanobenia.

3. 

   
   
   Zaznamenajte incidenty. Urobte zoznam negatívnych incidentov a príklady nesprávneho správania učiteľov. Pri posudzovaní buďte spravodliví a zaznamenajte dátum a čas každého incidentu vrátane mien ďalších svedkov. Učiteľ žiadny musí vidieť váš záznam pre vlastnú bezpečnosť. Ak je to potrebné, poznamenajte si, že vtedy rozumiete iba vy a po triede ich vyčistite.
   • Pri písaní incidentov buďte úprimní.

4. 

   
   
   Zhromaždite dôkazy. Ak je možné na mieste zaznamenávať audio alebo filmové udalosti, urobte tak. Takéto dôkazy vám pomôžu preukázať svoju stranu, pokiaľ ide o vypracovanie správy v škole. Ak je situácia mimoriadne vážna a mohla by skončiť na súde, ideálne je hovoriť s dospelým o tom, ako postupovať, pretože nezákonné filmovanie nemusí byť sudcom akceptované a prípad môže byť zamietnutý.
   • Ak problém učiteľa nie je trestnej povahy, jeho „nelegálne“ zábery môžu stačiť na to, aby ho škola vyhodila alebo aspoň monitorovala.
   • Odvolanie učiteľa môže byť zdĺhavý a komplikovaný proces. Čím skôr školská rada začne vyšetrovanie, tým rýchlejšie bude učiteľ prepustený.

5. 

   Nahláste priestupok učiteľa hlavnému zodpovednému. Pri rozhovore o tejto téme je dôležité vziať priateľa alebo člena rodiny. Zaznamenajte si záznam o incidente a dôkazy, ktoré ste zhromaždili, a predstavte všetko riaditeľovi. Pokojne vysvetlite svoju stránku príbehu. Ak ste sa pokúsili hovoriť s učiteľom o predmete, objasnite to v rozhovore s riaditeľom. Ak existujú svedkovia, uveďte ich mená.
   • Odovzdajte kópie dôkazov, ktoré ste získali, ale ako preventívne opatrenie si uschovajte originálne dôkazy. Je dôležité chrániť sa.
   • Stačí nahlásiť fakty.

6. 

   Opýtajte sa, aké sú ďalšie postupy. Po poskytnutí všetkých informácií, ktoré máte, sa opýtajte riaditeľa, čo urobí s učiteľom. Ak ide o prvú sťažnosť učiteľa a problém nie je nebezpečný, trestný alebo nemorálny, riaditeľ pravdepodobne povie, že bude učiteľa monitorovať a varovať ho. Pred prepustením učiteľa musí školská rada rozsiahle prerokovať túto záležitosť.
   • Ak je učiteľ v škole relatívne nový (do troch rokov), je možné, že bude okamžite prepustený.
   • Požiadajte, aby vaša sťažnosť zostala podľa možnosti anonymná.
   • Počas školských vyšetrovaní požiadajte o zaradenie do inej triedy. Už by ste nemali trpieť zlým správaním učiteľa.

Metóda 2 z 3: Varovanie, monitorovanie a uchovávanie dôkazov

1. 

   Upozornite učiteľa. Ak ste zamestnancom školy a učiteľ bol nahlásený učiteľom, varovanie je zvyčajne prvým krokom, najmä ak učiteľ na mieste pracuje už dlho. Varovanie môže byť ústne, ale v závislosti od závažnosti sťažnosti je ideálne napísať ho.
   • Ak je učiteľ v škole nový a stále nemá funkčné obdobie, posúdte, či ideálne nie je okamžite ho vyhodiť.
   • Ak už má učiteľ v tejto pozícii stabilitu, prepustenie je zložitejšie. Pokiaľ nebol nahlas nemorálny alebo zločinný, ideálne je varovať ho a požiadať ho, aby zlepšil svoje správanie.

2. 

   Pomôžte učiteľovi zlepšiť sa. Okrem varovania je ideálne, aby ste učiteľovi poskytli potrebné zdroje na zlepšenie. Zabezpečiť, aby učiteľ naozaj porozumieť tomu, poskytnúť písomné dokumenty s návrhmi, čo by sa malo zlepšiť.
   • Kópiu dokumentov poskytnutých učiteľovi si uschovajte vo svojom súbore, aby ste k nim mali prístup neskôr.
   • Požiadajte učiteľa, aby podpísal príjem dokumentov. Jeho podpis potvrdí, že ste sa podieľali v prípade budúceho vyšetrovania.

3. 

   Sledujte učiteľa v triede. Je dôležité, aby bol učiteľ vyhodnotený, najmä ak sťažnosť bola nekompetentná. Ak chcete zistiť, či existujú konkrétne pokyny na hodnotenie nespôsobilosti učiteľov, obráťte sa na regionálnu radu pre vzdelávanie. Je možné, že školská rada má pre tieto prípady definované pokyny. V každom prípade je potrebné pozorovať učiteľa a zhromaždiť dôkazy na podporu možného prepustenia.
   • Dobrým nápadom je poskytnúť písomné plánovanie zlepšení, ktoré sa musia dosiahnuť.
   • Porozprávajte sa so školskou radou a riaďte sa kritériami, ktoré definujú.

4. 

   Zdokumentujte všetky incidenty. Učiteľ už pravdepodobne má v škole spis, v ktorom musíte zdokumentovať všetko - sťažnosti, neprítomnosti, výsledky hodnotení správania a čokoľvek iné, čo súvisí s učiteľom. Ak je zámerom prepustiť učiteľa, budete potrebovať formálne dôkazy: čím viac, tým lepšie.

Metóda 3 z 3: Návrh na prepustenie a prepustenie učiteľa

1. 

   Doklady predložte školskej rade. Ak bol učiteľ poučený o tom, ako zlepšiť a nepreukázal žiadnu zmenu v správaní, mali by ste sa porozprávať s školskou radou a navrhnúť jeho rezignáciu a predložiť dôkazy zhromaždené skôr.
   • Poskytnite všetky relevantné informácie, ktoré nájdete o prípade učiteľa.
   • V prípade prepustenia z dobrého dôvodu musíte preukázať aspoň jeden z nasledujúcich dôvodov: nemorálne správanie, nespôsobilosť, nedbanlivosť, závažné porušenie školských pravidiel, odsúdenie v trestnom konaní, podriadenosť, podvod alebo urážka.

2. 

   Informovať učiteľa o jeho prepustení. Ak je učiteľ prepustený z dôvodu, nie je potrebné vopred o tom formálne informovať. Ak sa školská rada rozhodne prepustiť, ale nie je možné dokázať dôvod, je potrebné to oznámiť najmenej 30 dní vopred. V prípade oprávneného dôvodu je potrebné odhaliť informácie zhromaždené proti učiteľovi.
   • Porozprávajte sa s učiteľom a vysvetlite, prečo sú poplatky dostatočné na to, aby vás vyhodili.

3. 

   Nech sa učiteľ bráni. Bez ohľadu na mieru a závažnosť obvinenia má učiteľ právo rozprávať svoj príbeh. Je potrebné objasniť, že učiteľ má možnosť brániť sa a byť vypočutý nestranne.
   • Vo väčšine prípadov sú učitelia prepustení.