Obsah

• Kroky
• Tipy

Ak ste stratili prácu, môžete sa báť vysvetliť dôvody svojho prepustenia náborovému pracovníkovi; musíte urobiť dobrý dojem, ale nechcete, aby vás niekto prichytil pri klamstve. Bez ohľadu na dôvod ukončenia je dôležité, aby ste sa počas pohovoru cítili sebavedomo a čestne a okrem toho, že sa musíte naučiť, ako zmeniť negatívnu situáciu na pozitívnu, aby anketár nevenoval príliš veľa pozornosti vášmu predchádzajúce prepustenie.

Kroky

Metóda 1 z 2: Odpovedanie na najťažšie otázky

1. 

   Buďte úprimní. Keď sa náborový pracovník spýta, prečo ste odišli z posledného zamestnania, najlepšie urobíte, ak poviete pravdu. Tvorba príbehu vyvolá iba dojem, že ste nezodpovední a nespoľahliví.
   • Popremýšľajte, čo by váš predchádzajúci zamestnávateľ mohol povedať, keby vám zavolal náborový pracovník - je veľmi dôležité nehovoriť nič, čo by mohlo byť v rozpore s príbehom vášho bývalého dodávateľa, čo znamená, že budete musieť prevziať zodpovednosť, ak ste boli prepustení za zlé správanie, namiesto klamať a povedať, že sa rozhodol opustiť spoločnosť a hľadať nové príležitosti.
   • Okrem toho je dôležité odpovedať na otázku náborového pracovníka priamo - podozrivý by bol iba vtedy, keby ste sa mu pokúsili vyhnúť alebo ste chceli zmeniť tému.

2. 

   
   
   Držte sa faktov. Pri vysvetľovaní dôvodu prepustenia sa vyhýbajte emóciám, aj keď subjekt stále vyvoláva intenzívne pocity. Namiesto toho jednoducho poskytnite stručný popis udalostí zodpovedných za vypnutie.
   • Ak budete lipnúť na faktoch, nebudete znieť príliš ľúto - prevziať zodpovednosť za prepustenie je dôležité, ale ospravedlnenie za svoje činy počas prijímacieho pohovoru môže vyvolať obraz zúfalstva.
   • Namiesto toho, aby som povedal: „Môj nadriadený bol pre mňa príliš zlý a nedokázal som zvládnuť taký veľký tlak. Takže som nakoniec urobil hlúpe chyby, o ktorých viem, že sú veľmi vážne,“ povedal radšej niečo ako „Môj bývalý nadriadený sa veľmi líšil pracovné návyky Funguje to lepšie s tlakom termínov na poslednú chvíľu, pretože radšej každý projekt pripravujem vopred. Preto som niekedy nebol schopný vygenerovať výsledky, ktoré hľadal. “

3. 

   
   
   Neukazujte prstom. Je menej pravdepodobné, že by náborový pracovník uveril v kandidáta, ktorý vinu za posledné prepustenie kladie na bývalého zamestnávateľa a ktorý neprijíma žiadnu časť zodpovednosti. Nezabudnite teda uviesť poznámku o úlohe, ktorú ste hrali na týchto podujatiach, aj keď to len hovorí, že vaša osobnosť nezodpovedala kultúre spoločnosti alebo požiadavkám konkrétneho voľného miesta.
   • Nehovorte niečo ako „Každý občas porušil firemné zásady, ale nikto sa to nikdy nedozvedel. Mal som len tú smolu, že som sa nechal chytiť“ - obviňovanie iných ľudí z ich chýb ukazuje iba aroganciu a nezodpovednosť.
   • Nezabudnite na svoje chyby! Stručne ich uveďte a pokračujte v kladnejších komentároch.

4. 

   
   
   Nesťažuj sa. Ak budete na pracovnom pohovore hovoriť zle o svojom bývalom nadriadenom, nikdy nebude dobrý nápad, bez ohľadu na okolnosti.
   • Snažte sa zostať pokojní a sústredení, aj keď ste stále veľmi nahnevaní na prepustenie - nechcete pôsobiť dojmom, že ste zlostný človek.

5. 

   Podrobnosti o nespravodlivom prepustení si nechajte pre seba. Aj keď máte pocit, že vás niekto diskriminoval, nikdy nie je dobrý rozhovor s recruiterom o vašich zámeroch podať pracovnú žalobu na predchádzajúcu spoločnosť. Aj keď spoločnosť technicky nemôže z tohto dôvodu pomôcť s prijatím niekoho do zamestnania, anketár vezme túto informáciu ako výstražné znamenie - preto neuvádzajte dôvody pre potenciálneho zamestnávateľa, aby ju interpretoval ako možnú právnu hrozbu.

6. 

   Ukážte, že ste sa poučili zo svojich chýb. Po rozpoznaní toho, čo sa v predošlom zamestnaní pokazilo, budete musieť preukázať, že ste sa poučili zo skúseností. Povedzte, ako ste odvtedy rástli a ako by ste dnes čelili rovnakej situácii.
   • Ak vás prepustili z dôvodu porušenia zásad spoločnosti, povedzte niečo ako „V tom čase som si neuvedomoval, že porušenia sa budú brať vážne, ale vďaka incidentu som rešpektoval a dodržiaval pravidlá. Som si plne vedomý závažnosti svojich činov a následne si tiež viac ctím spoločnosť, voľné miesto a všetku zodpovednosť, ktorá s tým bola spojená “.
   • Ujasnite si, že chyba sa už nikdy nebude opakovať v budúcnosti.
   • Príliš sa nekritizujte, mohlo by to vyslať obraz neistoty a zúfalstva získať prácu. Hovorte o ponaučeniach jemným a pozitívnym tónom, ale príliš sa nekarhajte, aby ste preukázali falošnú skromnosť - predajte sa radšej ako dobrý profesionál, než aby ste sa znevažovali.

7. 

   Obklopte negatív pozitívnym. Ak potrebujete povedať niečo negatívne na vysvetlenie prepustenia, obklopte vyhlásenie pozitívnymi poznámkami, aby ste sa vyhli príliš negatívnemu výsledku.
   • Napríklad, ak vás vyhodili z dôvodu, že ste sa nedohodli s ostatnými zamestnancami, obklopte tieto informácie vetami o vašom nadšení pre dobrú prácu a o všetkých ponaučeniach, ktoré ste si odniesli pri práci v tíme.

8. 

   Zmeňte zameranie rozhovoru na ďalšie profesionálne skúsenosti. Každý, kto bol prepustený iba raz a má dobré profesionálne vzdelanie, by sa mal zamerať na predchádzajúce úspechy a zdôrazniť, do akej miery bolo prepustenie v jeho kariére výnimkou.

Metóda 2 z 2: Zníženie dôležitosti prepustenia

1. 

   Nehanbite sa za prepúšťanie motivované reštrukturalizáciou a znižovaním počtu zamestnancov. Toto rozhodnutie malo pravdepodobne viac spoločné s finančnou situáciou spoločnosti ako s jej samotným výkonom - anketár to vie, takže si nerobte starosti s tým, čo si bude myslieť.
   • Ujasnite si, že rezignácia bola motivovaná reštrukturalizáciou. Povedali napríklad „Moja pozícia bola eliminovaná“ alebo „Spoločnosť znížila počet zamestnancov kvôli finančným problémom“.

2. 

   Nebuď na seba príliš tvrdý. Aj keď k prepusteniu došlo v dôsledku nejakého druhu chyby, je dôležité, aby ste sa kvôli tomu nemučili, pretože také správanie by malo negatívny vplyv na vaše sebavedomie a následne by sprostredkovateľom náboru sprostredkovalo obraz nekompetentnosti.

3. 

   Porozprávajte sa so svojím bývalým zamestnávateľom. Možno je ochotný vám pomôcť, v závislosti od toho, ako sa skončil váš profesionálny vzťah. Porozprávajte sa teda so svojím bývalým nadriadeným a opýtajte sa ho, či vám môže napísať referenciu, ktorá vám pomôže pri hľadaní nového zamestnania - stále môže mať o vás niečo pozitívne, aj keď vás prepustil, a pomôže vám to ospravedlniť ukončenie s vysvetlením, ktoré je prijateľné pre všetky zúčastnené strany.
   • Pravdepodobne si budete musieť priznať svoje vlastné chyby. Napríklad, ak vás prepustili z dôvodu nedostatočnej efektívnosti, uznajte chyby, ktoré ste urobili, a vysvetlite, čo ste sa od nich dozvedeli - bývalý zamestnávateľ vás bude ochotnejší odporučiť, ak bude presvedčený, že ste sa poučili.
   • Aj keď jeho pomoc nezískate, stále môžete získať pozitívne odporúčanie od iného zamestnanca spoločnosti, takže sa nebojte opýtať.
   • Pravdepodobne nebudete mať veľké šťastie, ak ste sa dopustili veľmi závažného priestupku, napríklad krádeže v spoločnosti alebo obťažovania spolupracovníka.

4. 

   Detaily si nechajte pre seba. Dôvod ukončenia nemusíte uvádzať v životopise alebo v motivačnom liste, pokiaľ táto otázka nie je uvedená v pokynoch o voľnom pracovnom mieste - v takom prípade sa snažte byť struční a nejdem do podrobností, môžete vypracovať odpoveď počas pohovoru.
   • V niektorých prípadoch môže byť dobré vysvetliť dôvod vášho prepustenia pred pohovorom, keď sme najviac nervózni, ale bude to závisieť výlučne od vás. Pamätajte, že tento typ výskytu je zvyčajne najlepšie vysvetliť v konverzácii tvárou v tvár, namiesto použitia niekoľkých riadkov z motivačného listu alebo formulára žiadosti.

5. 

   Posilniť pokračovať. Ak ste už nejaký čas nezamestnaní, môžete sa obávať, že táto medzera v učebných osnovách urobí zlý dojem. Namiesto sprostredkovania obrazu, že ste v období po prepustení z funkcie nič neurobili, ukážte, že ste tento čas využili na zdokonalenie určitých profesionálnych schopností.
   • Ak je to možné, získajte nový diplom alebo osvedčenie alebo absolvujte bezplatné kurzy, aby ste zvýšili svoje šance na získanie nového zamestnania.
   • Snažte sa pracovať ako konzultant alebo profesionál nezávislý pracovník - aj keď nemáte veľa zákazníkov, táto skúsenosť vyplní medzeru v učebných osnovách a poskytne vám obraz vodcovstva.
   • Dobrovoľnícka práca je tiež ďalším skvelým doplnkom učebných osnov, najmä ak sa týka vašej profesionálnej oblasti.

6. 

   Vyžarujte profesionalitu. Ak chcete, aby náborový pracovník nevenoval príliš veľa pozornosti vašej rezignácii, vynasnažte sa vyzerať profesionálne - neposkytujte mu dôvody, aby pochyboval o vašej schopnosti odviesť dobrú prácu.
   • Precvičte si všetku etiketu pracovného pohovoru, oblečte sa profesionálne, príďte skoro a prepnite telefón do tichého režimu.
   • Okrem toho je veľmi dôležité vykonať prieskum spoločnosti a pripraviť sa na odpovede na otázky týkajúce sa odvetvia a požiadaviek na príslušné voľné pracovné miesto.

Tipy

• Vždy vyjadrujte vďaku za poučenie z minulých skúseností, bez ohľadu na to, ako sa skončili.
• Náborový pracovník bude mať menej dôvodov na podozrenie, ak sa správate pozitívne a sebavedomo.
• Prepúšťanie nie je koniec sveta, takže sa nevzdávajte hľadania perfektnej práce!