Obsah

• Kroky
• Tipy

Získanie odporúčania na LinkedIn je skvelé pre ľudí, ktorí potrebujú podporu pri hľadaní zamestnania alebo pozornosti potenciálnych zamestnávateľov. Ak chcete pomôcť niekomu známemu, stačí napísať niečo do vlastného profilu danej osoby. Poskytnite konkrétne informácie o tom, ako ste sa s ňou stretli, a prečo si myslíte, že by bola skvelým doplnkom každého tímu.

Kroky

Časť 1 z 3: Navigácia na webe

1. 

   Otvorte web LinkedIn. Navštívte stránku https://www.linkedin.com/. Ak ste prihlásení do svojho účtu, dostanete sa na domovskú stránku; ak nie, zadajte svoju e-mailovú adresu a heslo do polí v hornej časti stránky a kliknite na ikonu Nastúpiť.

2. 

   
   
   Otvorte stránku svojho kontaktu. Do vyhľadávacieho poľa v hornej časti stránky zadajte meno osoby, ktorú chcete odporučiť. Kliknutím na zobrazený výsledok získate prístup k jej profilu.

3. 

   Kliknite na ikonu elipsy v profile kontaktu. Nachádza sa napravo od profilovej fotografie v hornej časti stránky a umožňuje prístup k rozbaľovacej ponuke s nástrojmi na napísanie odporúčania.

4. 

   
   
   Kliknite na Odporučiť. Táto možnosť sa nachádza v dolnej časti rozbaľovacej ponuky. Po kliknutí na ňu sa zobrazí správa „Koho odporúčate?“. Potom znova zadajte meno osoby.

5. 

   Pokračujte podľa pokynov na obrazovke. Budete musieť poskytnúť základné údaje: napríklad to, ako túto osobu poznáte a kde spolupracovala. Potom sa dostanete do poľa, kde budete môcť nakoniec napísať odporúčanie.

Časť 2 z 3: Začiatok textu odporúčania

1. Zamyslite sa nad profesionálnymi cieľmi vášho kontaktu. Väčšina ľudí má širokú škálu zručností, ktoré spadajú do rôznych profesionálnych odvetví. Zamyslite sa teda nad tým, čo dotyčný hľadá, aby ste vedeli, čo by malo mať prioritu. Akú prácu chce? Aké informácie musíte uviesť, aby ste vám pomohli?
   • Povedzme napríklad, že píšete odporúčanie pre niekoho, kto pracuje v oblasti žurnalistiky a vie, že jeho cieľom je zamestnať sa v novinách alebo časopisoch. Popremýšľajte teda nad konkrétnymi schopnosťami, ktoré by mala mať. Povedzte niečo o stáži, ktorú ste spolu absolvovali v miestnej publikácii, alebo čo.
2. Na začiatok si vymyslite dobrú vetu. Zamestnávatelia a dodávatelia prečítajú denne stovky profilov a motivačných listov; preto je zbytočné začínať niečím všeobecným („Lucas je veľmi pracovitý“). Pomysli na frázu, ktorá upúta pozornosť a zvýrazní osobu, ktorú hľadáš.
   • Vaším cieľom je presvedčiť potenciálneho zamestnávateľa, aby si prestal myslieť: „Toto je správna osoba pre túto prácu“. Kreatívne uveďte kvalitu, ktorú pri kontakte najviac obdivujete.
   • Nehovorte nič ako „Lucas je vynikajúci textár“, ale „Nie je bežné nájsť niekoho, kto je ochotný investovať celé popoludnie do výberu ideálnej frázy, ale Lucas je veľmi oddaný a vždy sa snaží dať kvalitu svojmu próza “.
3. Hneď po prvej vete povedzte svoj vzťah s danou osobou. Potenciálny zamestnávateľ očakáva, že budete viac než len priatelia; chce niekoho, kto dokáže posúdiť schopnosti uchádzača o prácu.
   • Povedzte niečo ako „Bol som Lucasovým supervízorom minulý rok v časopise Painel, distribuovanom zadarmo a vyrobenom dobrovoľníkmi.
4. Hovorte o schopnostiach človeka. Po rozhovore o všeobecnom aspekte uveďte konkrétne veci, ktoré už váš kontakt urobil. Uveďte zoznam jeho úspechov a toho, ako ich použil v práci.
   • Napríklad: „Lucas nie je len talentovaný textár. Má tiež trpezlivosť, odhodlanie a etiku potrebnú na vytvorenie kvalitnej prózy. Ďalej mu nikdy nechýbali termíny a všetku pozornosť venoval detailom práce.“

Časť 3 z 3: Dokončenie odporúčania

1. Zamerajte sa na výnimočný aspekt osoby. Po vymenovaní všeobecných vlastností, ktoré má, uveďte konkrétnejšie, aby ste odporúčaniu pripísali väčšiu váhu. Potenciálny zamestnávateľ môže byť zmätený, ak sa ho pokúsite zahrnúť všetko v jednom texte; tak vymysli niečo, čo vynikne. Čo na vašom kontakte najviac obdivujete?
   • Napríklad: "Jedným z Lucasových najväčších talentov je jeho kreativita. Keď musel písať texty, dokázal vždy dať prácu zaujímavý nádych, aj keď sa jeho kolegovia nudili. Dokázal vytvárať aj tie najjednoduchšie a najbežnejšie príbehy." . v dobre napísaných a hlbokých textoch “.
2. Hovorte o konkrétnych podrobnostiach úspechov danej osoby. Máte niečo špeciálne na doplnenie? Každý potenciálny zamestnávateľ má rád konkrétne úspechy - pokiaľ je to možné, pomocou čísel alebo štatistík - ktoré ukazujú, čo môže tento jednotlivec pre spoločnosť urobiť.
   • Napíšte niečo ako „Zatiaľ čo väčšina študentov písala jeden článok týždenne, Lucas ich písal až päť. Všimol som si, že počet čitateľov, ktorí sa dostali na túto stránku, sa zvýšil o 20% v dňoch, keď publikoval“.
3. Povedzte, čo o ňom dosiahnuté úspechy ukazujú. Nestačí spomenúť úspechy; musíte ich dať do súvislosti s kontaktom, aby ste zamestnávateľovi poskytli jasný prehľad o type zamestnanca, ktorým by jednotlivec bol.
   • Napríklad: „Lucasova schopnosť byť produktívny a oddaný tomu, čo robí, priťahuje viac čitateľov a je dôkazom jeho kreativity. Je to typ zamestnanca, ktorý je ochotný urobiť pre dobro spoločnosti čokoľvek“.
4. Ukončite odporúčanie osobným kontaktom. Porozprávajte sa o minulosti (aké to bolo pracovať s danou osobou) a budúcnosti (čo od nich očakávate pri ďalších príležitostiach).
   • Povedzte niečo ako „Lucas nám v redakcii veľmi chýba, ale tešíme sa, až uvidíme, kam smeruje. Som si istý, že bude mať svetlú budúcnosť a už sa neviem dočkať, kedy ho uvidím plniť si svoje sny. „
5. Skontrolujte text. Pred uverejnením odporúčania si ho prečítajte niekoľkokrát, aby žiadna portugalská chyba nezostala nepovšimnutá. Ak je to možné, dajte mu pred skontrolovaním hodinu alebo viac, aby ste sa na ňu mohli pozrieť uvoľnenejšími očami.

Tipy

• Najlepším spôsobom, ako získať odporúčanie, je napísať text pre vašich kolegov z minulosti aj teraz. Ľuďom sa táto milosť vráti, ak pre nich niečo urobíte. Zašlite e-mail vašim známym s tým, že by ste ich chceli odporučiť na LinkedIn. Aj keď túto ponuku takmer nikto neodmietne, môže mať na mysli konkrétne oblasti alebo odborné schopnosti, na ktoré by ste sa mali zamerať.
• Nezanedbávajte svojich priateľov a rodinu. Dôležité sú aj osobné referencie - v skutočnosti sú ďalej dôležité, pretože dojmy niekoho, kto kandidáta pozná už roky, môžu mať obrovský vplyv na výber zamestnávateľa (viac ako u iných jednotlivcov, ktorí ho poznajú iba krátko). Stále však budete musieť prispôsobiť svoje odporúčanie zámeru kontaktu (zamerajte sa napríklad na profesionálne kvality, ktoré zamestnávatelia hľadajú).
• LinkedIn triedi výsledky vyhľadávania podľa počtu odporúčaní a Kľúčové slová že obsahujú. Používajte konkrétne výrazy, ktoré odrážajú budúce profesionálne príležitosti, o ktoré sa chce váš kolega uchádzať. Najlepším spôsobom, ako rozhodnúť o zameraní odporúčania, je priamo sa opýtať zainteresovanej osoby.