3 spôsoby, ako získať prácu bez skúseností - Tipy

Obsah

kroky
Tipy

Novým absolventom je často ťažké nájsť si prácu, pretože veľa pracovných miest, aj keď sú na začiatku, si zvyčajne vyžaduje jeden až dva roky praxe. Väčšina ľudí si však neuvedomuje, že existuje veľa prípadov, v ktorých už majú potrebné skúsenosti a zručnosti. Môže to byť výsledkom práce na čiastočný úväzok, stáží alebo dokonca dobrovoľných skúseností. Ak chcete získať prácu bez skúseností, musíte zdôrazniť, čo ste už osobne a profesionálne dosiahli, svoje zručnosti a víťazstvá, a investovať do odbornej prípravy pre trh.

kroky

Metóda 1 z 3: Rozvíjanie odborných skúseností

Dobrovoľník v oblasti súvisiacej s vaším cieľom. Ak je ťažké získať si prácu v teréne, pre ktorú nemáte dostatok skúseností, môžete si ho dobrovoľne zarobiť. Pomôže vám to získať praktické skúsenosti a rozvinúť niektoré zručnosti, ktoré budúci zamestnávatelia považujú za kľúčové.
- Ak sa napríklad chcete stať sociálnym pracovníkom, môžete sa dobrovoľne prihlásiť v útulku pre bezdomovcov alebo v neziskovej organizácii, ktorá pomáha deťom v ich živote napredovať.
Požiadajte o stáž. Bezplatné alebo dokonca platené stáže sú pre začiatočníkov vynikajúcim spôsobom, ako získať konkrétne skúsenosti s prácou v teréne. Vyhľadajte príležitosti na online fórach a na firemných stránkach.
- Napríklad niektoré spoločnosti si v lete najmú stážistu, aby sa postaral o kancelárske povinnosti, napríklad vyplňovanie formulárov, zapisovanie poznámok alebo telefonovanie. To vám môže priniesť skúsenosti s prácou v kancelárii a tiež vám umožní stretnúť sa s ľuďmi vo vašej oblasti vyhľadávania.
Rozviňte svoju špecialitu. Ak chcete zadať oblasti, ako je literatúra, filmová tvorba alebo návrh interiéru, vytvorte vzorky a pošlite ich potenciálnym zamestnávateľom. Ak napríklad chcete byť spisovateľom, môžete založiť blog. To ukazuje, že má skúsenosti s pravidelným písaním vlastných materiálov.
- Môžete tiež ponúknuť prácu v prospech na blog alebo renomovanú stránku a na oplátku požiadajte o referencie.
- Pomôže vám to tiež pri vývoji vlastného portfólia.
Získajte prácu na čiastočný úväzok. Aj keď nie je možné nájsť prácu v požadovanej oblasti činnosti, hľadajte prácu na kratší pracovný čas. Zamestnávatelia zvyčajne pripisujú váhu každému druhu odbornej praxe, vrátane tohto prípadu. Táto úvodná prax sa môže použiť na preukázanie toho, že ste si vyvinuli zručnosti v oblasti komunikácie, služieb zákazníkom a riešenia problémov.
- Pokúste sa napríklad vstúpiť na čiastočný úväzok v maloobchode, v sektore rýchleho občerstvenia alebo dokonca v reštauráciách alebo baroch. Táto prax môže byť veľmi cenná.
- Práca na čiastočný úväzok je skvelý spôsob, ako získať odporúčania a odporúčania, čo mnohí zamestnávatelia hľadajú pri zvažovaní zamestnania niekoho.

Metóda 2 z 3: Zvýrazňovanie zručností a úspechov

Uveďte všetky svoje zručnosti. Dôvod, prečo zamestnávatelia kladú taký veľký dôraz na pracovné skúsenosti, je ten, že sa chcú ubezpečiť, že ste skutočne vyvinuli zručnosti, ktoré potrebujete na to, čo máte robiť. V dôsledku toho je nevyhnutné jasne uviesť a zdôrazniť všetky tieto dôležité vlastnosti. Medzi najdôležitejšie patrí:
- Výpočtové zručnosti: to môže zahŕňať znalosť práce s operačnými systémami Windows a MacOS, schopnosť písať viac slov za minútu, ovládať program PowerPoint alebo iné programy balíka Microsoft Office, vedieť, ako programovať internet alebo skúsenosti s blogmi, správa obsahu, databáza, počítačová grafika a ďalšie.
- Komunikačné schopnosti: všetko, čo zahŕňa verejné prednášanie, písanie, hovorenie, výučbu a počúvanie, aby sa uľahčila tímová práca.
- Schopnosti výskumu a riešenia problémov: študenti a blogeri sú ľudia, ktorí zdokonalili dôležité výskumné funkcie a mohli by byť pre spoločnosť cenní. Tí, ktorí majú zručnosti v oblasti riadenia organizácie alebo kancelárie, môžu vyniknúť aj pri riešení problémov.
- Manažérske a vodcovské schopnosti: ak ste už viedli projekt v práci, v charitatívnej práci alebo medzi priateľmi, znamená to, že máte skúsenosti s rozvojom svojich vodcovských charakteristík.
Spojte zručnosti so skúsenosťami. Aj keď je dôležité poznať a porozumieť všetkým zručnostiam, ktoré ste získali v priebehu rokov, je ešte dôležitejšie ich spojiť s minulými alebo dobrovoľnými pracovnými skúsenosťami. To ukazuje potenciálneho zamestnávateľa, že ste ich uviedli do praxe.
- Je to jedna vec, ktorú povedať: „Mám vynikajúce komunikačné schopnosti„ale je lepšie povedať“Na svojom blogu, ktorý je zameraný na tvorivé písanie, mám sledovateľov’.
Vysvetlite, ako sú tieto zručnosti prenosné do zamestnania alebo priemyslu. Pravdepodobne ste si rozvinuli veľa zručností v mimoškolských aktivitách a spojenie medzi nimi a vašou vysnívanou prácou nemusí byť zrejmé. Možno napríklad váš koníček hrá futbal. Nezaručuje to okamžitý prechod na pozíciu IT, ale ak ste už trénovali tím alebo organizovali ligu, môžete preukázať, že máte konkrétne vodcovské schopnosti.
Identifikujte ocenenia, ktoré ste už získali. Ceny a iné formy uznávania môžu pomôcť prihliadať na niektoré z najbežnejších výrokov v učebných osnovách. Možno ste napríklad uviedli, že ste odhodlaný pracovník. To je možné preukázať skutočnosťou, že bol menovaný zamestnancom mesiaca na poslednej pozícii na čiastočný úväzok. Zahrňte do svojho životopisu akékoľvek ocenenia alebo podobné predmety, od titulu zamestnanca mesiaca po povýšenie na riaditeľa alebo odporúčanie dekana. Vyznamenania, ako sú tieto, by mali byť uvedené v učebných osnovách, ktoré preukazujú vašu odhodlanie a výnimočnú pracovnú etiku.
- Musíte tiež zahrnúť ocenenia a uznania z dobrovoľníckej práce.

Metóda 3 z 3: Investovanie do vašich zručností pri vyhľadávaní na trhu

Vytvor osnovy účinná. Ak chcete pomôcť pri hľadaní zamestnania, musíte mať životopis, ktorý jasne zdôrazňuje vaše zručnosti a je schopný ich spojiť s daným zamestnaním. Je dokonca možné usporiadať časť skúseností v učebných osnovách v rôznych odvetviach. Môžete napríklad uviesť zoznam svojich komunikačných schopností a uviesť príklady, kedy a prečo boli vyvinuté prostredníctvom dobrovoľníckej práce, stáží a pozícií.
- Stránka životopisu a titulnej strany vždy prispôsobte konkrétnej polohe, ktorú chcete použiť. Ukazuje to potenciálnemu zamestnávateľovi, že ste investovali čas do prieskumu a premýšľania o práci.
- Ak písanie nie je vaše silné stránky alebo ak vám záleží na správnom formátovaní učebných osnov, požiadajte o pomoc priateľa. Môžete tiež nájsť šablóny online, ktoré môžu tento proces uľahčiť.
Nadviazajte kontakt s ľuďmi v okolí. Pomocou sociálnych sietí, ako je napríklad LinkedIn, môžete vyhľadávať ľudí v tomto odvetví a kontaktovať ich. Môžete sa dokonca zúčastniť miestnych podujatí alebo veľtrhov práce. Táto sieť vám môže pomôcť s odporúčaniami zamestnania, rozvíjať svoje zručnosti a odpovedať na všetky otázky, ktoré v súvislosti s týmto trhom máte.
Vyhľadajte stránky úloh. Používajte stránky ako Sine.com.br, Indeed.com.br, Jobs.com, jobs alebo BalcaoDeEmpregos.com.br začať hľadať východiskové pozície. Umožňujú vám vyhľadávať konkrétne pracovné miesta alebo širšie odvetvia, napríklad vzdelávanie a reklamu.
- Ak je to možné, definujte kritériá vyhľadávania voľných pracovných miest s požiadavkou na nulu až dva roky praxe. Tým sa vylučujú osoby s najvyššou úrovňou dopytu.
Použiť. Väčšina internetových vyhľadávacích nástrojov vám dáva možnosť priamo vyhľadávať pracovné miesta. Je dôležité, aby ste požiadali o čo najviac voľných pracovných miest, aj keď nemáte potrebné skúsenosti. Napríklad miesto môže naznačovať preferenciu kandidátov s dvoj- až trojročnou praxou. To pravdepodobne naznačuje, že zvážia ďalších kandidátov, ktorí túto požiadavku nespĺňajú.
Precvičte si svoje schopnosti pri pohovoroch. Aby sme si v pohovore vedeli dobre, je dôležité dobre skúmať danú spoločnosť. Takto sa zdá, že rozumiete viac o práci a cieľoch inštitúcie. Je tiež dôležité precvičiť otázky na rozhovor s priateľom alebo členom rodiny, aby ste mali príležitosť hovoriť a presne definovať, ako možno na každú z nich odpovedať.
- Tento typ prípravy vás počas rozhovoru zaistí sebavedomejší a uvoľnenejší.
- Ukážte, že máte istotu, že ste vo svojich skúsenostiach, ale že sa tiež chcete dozvedieť viac. Zamestnávatelia chcú zamestnávať ľudí motivovaných k úspechu.