Obsah

• kroky

Výročie spoločnosti je príležitosťou na oslavu úspechu podniku, posilnenie väzieb medzi zamestnancami a potvrdenie základných hodnôt spoločnosti. Existuje niekoľko spôsobov, ako osláviť firemné narodeniny, a vaša voľba bude závisieť od veľkosti spoločnosti, rozpočtu a možno aj od dôležitosti oslavy (míľnik, napríklad prvé, desiate alebo päťdesiate výročie, ktorý si zaslúži viac osláv ako jedno náhodné číslo). Nenechajte si ujsť príležitosť na oslavu!

kroky

Metóda 1 z 3: Oslava so stranou

1. 

   Nastavte rozpočet. Extravagancia alebo jednoduchosť strany bude do veľkej miery závisieť od dostupných prostriedkov. S dobrým rozpočtom si môžete prenajať priestor, prenajať si stravovacie a zábavné služby a vyzdobiť miesto. Ak je rozpočet obmedzený, je stále možné usporiadať veľkú oslavu pre vašich zamestnancov!
   • Zamyslite sa nad tým, či by sa samotná strana mohla stať podnikovou investíciou pre spoločnosť. Napríklad, ak hodíte veľkú párty a pozvete akcionárov, členov komunity a zamestnancov so svojimi rodinami, reputácia spoločnosti porastie s udalosťou, ako aj so sieťou. V takom prípade nie je míňanie výdavkov zlý nápad.
   • Nevytvárajte dlhy pre seba ani pre spoločnosť kvôli strane. Nepodceňujte rýchlosť, s akou vznikajú výdavky.

2. 

   
   
   Vyberte miesto. Miesto bude závisieť od rozpočtu, dostupných zdrojov a tónu, ktorý chcete dať strane.
   • Pri obmedzenom rozpočte môže strana v zasadacej miestnosti alebo v dome prezidenta spoločnosti vytvoriť intímnejšiu atmosféru. Pri dobrej výzdobe, hudbe a svetle môže mať udalosť dobrú atmosféru aj pri obmedzených zdrojoch.
   • S miernym rozpočtom môžete oslavovať v komunitnom centre, kostole alebo parku. Väčšina z týchto miest si účtuje poplatok za prenájom priestoru, ale zvyčajne ide o prijateľnú cenu.
   • S dobrým rozpočtom si môžete prenajať konferenčnú miestnosť alebo historické miesto pre udalosti. Môžete dokonca uzavrieť priestor v dobrej reštaurácii alebo v klube.

3. 

   
   
   Pozvite ľudí. Dajte ľuďom vedieť o večierku, najmä ak máte na túto udalosť veľa výdavkov. Oznámenie „rezervovať dátum“ môžete poslať niekoľko mesiacov vopred.
   • Nastavte, či chcete pozvať spoločníkov alebo deti. Buďte zdvorilí, ale jasné, čo očakávate od pozvánky. Ak chcete usporiadať večierok iba pre zamestnancov, k pozvánke pridajte poznámku „Zamestnanci, prosím“. Ak sa otvorí pre spoločníkov, môžete pridať poznámku „RSPV pre hostí a spoločníkov“. Ak je strana otvorená pre všetkých, zdôraznite otázku „Tešíme sa na prítomnosť našich zamestnancov a ich rodín“.
   • Rovnako ako v prípade každej strany aj tón udalosti ovplyvňuje pozvánka. Ak pošlete e-mail, zamestnanci predpokladajú, že ide iba o jednoduchú oslavu. Ak pošlete obálku s vyrazenými iniciálami spoločnosti a napísaným menom hosťa, zamestnanci pochopia, že ide o formálnejšiu udalosť.

4. 

   
   
   Naplánujte si menu. Menu strany môže byť jednoduché alebo vylepšené v závislosti od vkusu a rozpočtu. V prípade udalosti s obmedzeným rozpočtom je požiadavka na každú osobu, aby priniesla tanier, spôsobom, ako si urobiť zábavnú párty bez toho, aby veľa utrácala!
   • Ak čakáte na večierku veľa ľudí, alebo ak plánujete, že si objednáte kompletné jedlo a jemné občerstvenie, môžete si ho najať.
   • Definujte, či majú byť zahrnuté alkoholické nápoje. Ak áno, určite, či bude existovať limit na nápoje na osobu alebo či bude bezplatný. Strany s prepustenými nápojmi zvyčajne vedú k opitosti.

5. 

   Naplánujte si zábavu. Okrem hudby (ktorá sa môže pohybovať od živej kapely až po zvuk, v závislosti od rozpočtu), premýšľajte aj o spôsobe, ako začleniť históriu spoločnosti do večerných akcií.
   • Požiadajte vlastníka, prezidenta alebo vedúceho oddelenia, aby sa vyjadrili o svojich spomienkach v organizácii.
   • Ak to váš rozpočet umožňuje, môžete pripraviť video alebo prezentáciu o histórii spoločnosti. Požičajte si výrobnú spoločnosť na prípravu materiálu alebo urobte to sami, ak máte málo peňazí.

Metóda 2 z 3: Oslava pokroku

1. 

   Pripravte suvenír pre zamestnancov alebo akcionárov. V závislosti od dostupného rozpočtu a množstva upomienkových predmetov existujú skvelé nápady, ktoré si môžete prispôsobiť tak, aby oslavovali výročie spoločnosti.
   • Tričká s logom, stolovými hodinami s názvom spoločnosti a vyrytým rokom založenia alebo hrnček s vizuálnou identitou spoločnosti sú skvelými suvenírmi, ktoré zamestnancom a akcionárom ukazujú, že sú dôležité.
   • Ak máte v spoločnosti dobrý rozpočet a výrobné oddelenie, môžete dokonca rozmýšľať o tom, ako knihu rozdeliť medzi zamestnancov rozdeliť medzi históriu organizácie alebo dokumentárny film.

2. 

   Darujte na charitu. Jedným zo spôsobov, ako vrátiť úspešný rok podnikania, je darovanie, dobrovoľnícka práca alebo zlepšenie na verejnom mieste.
   • Zamestnancom ponúknite voliteľný deň voľna na skupinovú prácu v komunite. Skupiny môžete rozdeliť na útulky alebo mimovládne organizácie.
   • Môžete vytvoriť pamätník pre spoločnosť: banka v parku, nové detské ihrisko alebo dokonca zasadiť stromy na ulici a dať znamenie, že dar bol poskytnutý na oslavu výročia spoločnosti.

3. 

   Pripravte si časovú kapsulu. Je to skvelý spôsob, ako tento obrad ešte viac zviditeľniť, okrem očakávaní, ktoré zanecháva pre ďalšie roky. Je to tiež vynikajúci spôsob zapojenia zamestnancov do oslavy.
   • Umiestnite položky, ktoré predstavujú každý rok histórie spoločnosti, každého oddelenia alebo každého zamestnanca (ak ide o malú spoločnosť).
   • Urobte malý obrad, aby ste umiestnili predmety do kapsuly a zapamätali si momenty založenia spoločnosti a očakávania do budúcnosti.

Metóda 3 z 3: Opätovné potvrdenie hodnôt

1. 

   Pamätajte na minulosť. Narodeniny sú skvelé na premýšľanie o založení spoločnosti a o tom, ako sa podnikanie v priebehu času vyvíjalo. Ber to ako cvičenie v strategickom myslení.
   • Zamyslite sa nad otázkami o minulosti spoločnosti: kto ju založil a prečo? Aká bola pôvodná vízia spoločnosti? Potvrdzujte hodnoty, ktoré sa v priebehu rokov vyznačovali pozíciou spoločnosti, a prehodnoťte tie, ktoré neslúžili.

2. 

   Prehodnotiť smerovanie spoločnosti. Firemné výročie je vhodný čas na vyhodnotenie nových plánov a pozícií na nasledujúce roky.
   • Skúste vyplniť medzery: „Spoločnosť bola založená s víziou _____. Naše ciele boli ____, _____ a _____ “. Zohľadnite, či spoločnosť tieto ciele dosiahla a či je čas stanoviť nové ciele.

3. 

   Vyberte tému pre narodeniny. Najmä ak ide o 100. výročie alebo výrazný míľnik, vyberte si tému, ktorá je v súlade s hodnotami spoločnosti, a oslávte ďalší míľnik.
   • Napríklad rok sa mohol vyznačovať „inováciami“, „službami“, „diverzitou“ alebo inými hodnotami, ktoré pomáhajú strategicky situovať spoločnosť v nasledujúcich rokoch.
   • Vytvorte iniciatívu v spoločnosti na formovanie témy roka. Napríklad oddelenia spoločnosti môžu stanoviť modely alebo ciele na meranie projektov služieb a inovácií.