Obsah

• Kroky
• Otázky a odpovede pre komunitu
• Tipy

Ostatné oddiely

Absolvovanie pracovného pohovoru nemusí vždy znamenať, že ste zostali najhoršie. Najhoršia časť hľadania práce sa často stane po pohovore, keď čakáte pri telefóne alebo obnovujete e-mail každé dve minúty. Namiesto toho, aby ste utrácali hodiny, skúste zhodnotiť svoje šance počas samotného pohovoru. Naučte sa čítať implicitné podnety a správanie vášho anketára, aby ste určili svoj úspech.

Kroky

Časť 1 z 3: Pozorovanie vášho anketára

1. 

   Sledujte svoj očný kontakt s anketárom. Ak s vami anketár bude počas celého pohovoru udržiavať silný očný kontakt, môžete to brať ako znamenie, že anketár rešpektuje a zaujíma sa o vás.
   • Ak sa váš anketár vyhýba očnému kontaktu, pravdepodobne nie ste najlepší kandidát. To platí, aj keď sa anketár pozerá na váš životopis. Odvolávanie sa na svoj životopis počas pohovoru, a nie priame oslovovanie vás, pravdepodobne znamená, že váš anketár práve prechádza týmito pohybmi a neočakáva od vás nič otriasajúce.

2. 

   
   
   Hľadajte príznaky rozptýlenia alebo nudy. Ak váš anketár fičí na zásuvke stola, píše si správy na telefóne alebo hovorí s inými ľuďmi v kancelárii, pravdepodobne to znamená, že váš anketár nevenuje plnú pozornosť vašim slovám.
   • Rozptýlenie vášho anketára nemusí byť nevyhnutne osobné. Zamestnanci HR sú notoricky prepracovaní, takže môže byť ťažké presvedčiť ich, aby vám venovali svoju nerozdelenú pozornosť. Prekonajte tento nedostatok pozornosti vložením hovorených bodov, ktoré ste už identifikovali, do svojich odpovedí.

3. 

   
   
   Berte na vedomie, či sa váš anketár predkloní a usmeje sa. Toto sú dve z najpozitívnejších gest, ktoré môže človek urobiť, takže hoci nutne nemusia znamenať, že ste dostali prácu, sú dobrým znamením pre to, že sa vám anketár páči a prinajmenšom pre to, že ste nebombardovali tvoj rozhovor.
   • Uistite sa, že zrkadlíte úsmev a pozitívnu reč tela anketára. To ukazuje anketárovi, že ste sa zúčastnili pohovoru a máte horlivý záujem o prácu.

4. 

   
   
   Skontrolujte známky, že ste spôsobili priestupok. Ak anketára niekto zle povedal, čo povedal, pravdepodobne bude mať reč tela uzavretú, ako napríklad založené ruky alebo sklonený dozadu.
   • Urážka pre váš pohovor neveští nič dobré. Zatiaľ sa však nevyhadzujte z útesu. Kľúčom k riešeniu takéhoto scenára je priamosť. Opýtajte sa svojho anketára, ako by ste mohli odpovedať na otázku efektívnejšie, alebo či ste niečo povedali, čo ho rozladilo.

5. 

   Dávajte pozor na pevné podanie ruky. Toto je pozitívne gesto, ktoré naznačuje rešpekt a záujem, takže je dobrým znamením, ak váš anketár uzavrie váš rozhovor pevnou sponou ruky.

Časť 2 z 3: Počúvanie narážok

1. 

   Venujte zvýšenú pozornosť komplimentom. Pochvala od vášho anketára je zvyčajne dobrým znamením, najmä ak sa týka niečoho konkrétneho týkajúceho sa vašich kariérnych skúseností alebo motivačného listu.
   • Dajte si pozor na príliš neurčité komplimenty ako: „Na túto pozíciu ste veľmi dobre kvalifikovaní.“ Aj keď to nie je pravdepodobné, že to bude falošné alebo podvrhnuté, tento druh pochvaly je taký všeobecný, že to veľmi neodráža, čo sa týka postoja anketára k vám.

2. 

   Všímajte si náročné otázky ako dobré znamenie. Ak anketár zistí, že vaše odpovede na otázky týkajúce sa rozcvičenia sú bezproblémové a zaujímavé, môže sa posunúť k zložitejším a konkrétnejším otázkam, aby zistil, ako sa oslobodzujete.
   • Keď kladiete náročnú otázku, neponáhľajte sa povedať prvú vec, na ktorú si spomeniete. Skôr než odpoviete, urobte si chvíľu čas na rozmyslenie svojej odpovede. Váš anketár to bude brať ako prejav úprimnosti a ohľaduplnosti a vaša odpoveď bude prospešná z osobitného zreteľa.

3. 

   Nerobte unáhlené závery. Aj keď to môže byť lákavé, pokúste sa nepripraviť príliš veľa o žiadnej veci, ktorú hovorí anketár. Venujte väčšiu pozornosť celkovému priebehu a priebehu rozhovoru, nielen jednej alebo dvom zdanlivo negatívnym alebo nejasným frázam.
   • Napríklad len preto, že anketár hovorí: „Už sa chcem s vami viac rozprávať“, alebo „Dovoľte mi, aby som vám ukázal kanceláriu, v ktorej budete pracovať,“ ešte neznamená, že ste v rade. Často sú tieto frázy iba zdvorilými frázami, ktoré váš anketár opakuje všetkým kandidátom.
   • Ak anketár hovorí niečo ako: „Neberte to osobne, ak nezískate túto prácu“, alebo „Robíme pohovor s oveľa viac kandidátmi“, mali by ste pravdepodobne zvládnuť svoje očakávania týkajúce sa tejto konkrétnej práce. Nestrácajte nádej úplne, ale pokračujte v ceste po ceste práce a hľadajte ďalšie príležitosti.

4. 

   Venujte pozornosť prerušeniam. Vypočujte si priebeh konverzácie a sledujte, ako váš anketár reaguje na vaše odpovede. Ak anketár preruší vaše odpovede, pravdepodobne to znamená nudu alebo nezáujem.
   • Skúste odpovedať stručnejšie a zistite, či vás anketár neprerušuje. Ak to nefunguje, zamerajte sa na zapamätanie si otázok, ktoré ste dostali, aby ste ich mohli neskôr vylepšiť.

5. 

   Zdvihnite sa, ak sa z rozhovoru stane chitchat. Voľba anketára, ktorý vedie pohovor osobnou rovinou, často naznačuje silný záujem. Je nepravdepodobné, že anketár strávi drahocenný čas chatovaním s niekým, kto sa nepovažuje za vážneho kandidáta.

6. 

   Berte na vedomie, koľko času váš rozhovor trvá. Na jednej strane, ak váš pohovor nebude k dispozícii, pravdepodobne sa vám podarí prekonať. Na druhej strane, ak váš pohovor bude trvať dlho, je to skvelé znamenie, že ste urobili dobrý dojem a ste vážnym kandidátom na túto oceňovanú pozíciu.

Časť 3 z 3: Hodnotenie vašich skúseností

1. 

   Spýtajte sa na svoj výkon. Ak na konci pohovoru neviete prečítať anketára, vypracujte svoju odvahu, usmejte sa, pozerajte sa mu do očí a priamo sa opýtajte: „Vážim si, že ste si našli čas a pohovorili so mnou. Ako som urobil? „.
   • Anketár s najväčšou pravdepodobnosťou rád prediskutuje váš výkon úprimne a dá vám niekoľko rád. Ak nie, netlačte na šťastie. Rozlúčte sa s milostivou rozlúčkou a porozmýšľajte, čo môžete urobiť nabudúce lepšie.
   • Urobte si čas a položte niekoľko všeobecnejších otázok o práci a o tom, čo je dobrým kandidátom. Dotazujte sa na anketára, aké vlastnosti u kandidáta hľadá, alebo aké schopnosti a hodnoty najviac ocenil u osoby, ktorá pozíciu naposledy obsadila. Keď budete svojho anketára považovať za zdroj budúcich úspechov, zlepší vám to vyhliadky na zamestnanie a budete počas rozhovorov menej nervózni.

2. 

   Majte na pamäti, že akýkoľvek pohovor sa považuje za dobrú skúsenosť. Aj keď ste si celkom istí, že prácu nezískate, nezabudnite, že všetky pohovory predstavujú príležitosti na precvičenie si zručností, odpovedí a postoja k pohovoru.
   • Zistíte, že premýšľanie o každom pohovore ako o cennej praxi vám prinesie otvorenejšiu predstavu o zoznamoch pracovných miest a dostupných príležitostiach. Uchádzate sa o zamestnanie v širšom rozsahu pracovných pozícií a vaše šance na úspech sa zvýšia.

3. 

   Robte si denník rozhovorov, aby ste mali prehľad o svojom pokroku. Vždy, keď sa vrátite z pohovoru, zapíšte si otázky, ktoré vám boli položené, a spôsob, ako ste na ne odpovedali. To vám pomôže odhaliť vaše slabosti a efektívnejšie sa pripraviť na ďalší pohovor.
   • Nájdite si čas a popri kameňoch úrazu, s ktorými ste sa stretli, si zapisujte, čo si myslíte, že ste počas pohovoru urobili dobre. To zaistí, že si uvedomíte svoje úspechy a budete naďalej pozitívne myslieť na hľadanie zamestnania, a nie sa topiť vo svojich neúspechoch.

Otázky a odpovede pre komunitu

Ako hodnotíte kandidátov po pohovore?

Emily Silva Hockstra
Kariérny a životný kouč Emily Silva Hockstra je certifikovaný životný kouč a kariérny kouč s viac ako 10-ročnými skúsenosťami s koučovaním a riadením v rôznych korporáciách. Špecializuje sa na kariérne prechody, rozvoj vodcovských schopností a riadenie vzťahov. Emily je tiež autorkou kníh „Moonlight Gratitude“ a „Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Pulrant Life of Peace & Purpose“. Získala certifikát Spiritual Life Coaching od inštitútu Life Purpose Institute a certifikát Reiki I Practitioner od spoločnosti Integrative Bodywork. Má titul BA z histórie na Kalifornskej štátnej univerzite v Chico.

Kariérny a životný kouč Mnoho z toho závisí od toho, čo vaša spoločnosť hľadá u kandidáta. Rôzne roly a podniky oceňujú rozdielne kvality svojich kandidátov. Pokiaľ ide o hodnotenie kandidátov, neexistuje univerzálna rubrika. Takmer určite však budete hodnotiť dve kľúčové zložky: skúsenosti kandidáta a jeho výkon na pohovore. Niektoré z nich sa dajú porovnať s vašimi črevnými inštinktmi, ale porovnanie pohovoru a životopisu každého kandidáta je skvelým miestom, kde začať.

Tipy

• Najlepším spôsobom, ako získať anketára na svojej strane skôr, ako ste vôbec začali, je prísť včas. Presnosť dokazuje, že ste zodpovedný dospelý človek, a zároveň preukazujete úctu voči svojmu anketárovi.

Každý deň sa na wikiHow tvrdo snažíme, aby sme vám poskytli prístup k pokynom a informáciám, ktoré vám pomôžu žiť lepší život, či už vás bude udržiavať bezpečnejšie, zdravšie alebo zlepšovať vašu pohodu. Uprostred súčasnej krízy v oblasti verejného zdravia a hospodárskej krízy, keď sa svet dramaticky mení a my sa všetci učíme a prispôsobujeme sa zmenám v každodennom živote, ľudia potrebujú wikiHow viac ako kedykoľvek predtým. Vaša podpora pomáha wikiHow vytvárať podrobnejšie ilustrované články a videá a zdieľať našu dôveryhodnú značku inštruktážneho obsahu s miliónmi ľudí po celom svete. Zvážte, prosím, prispieť na wikiHow ešte dnes.